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[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

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大海音乐    

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发表于 2007-8-18 09:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司员工签定了合同为3年,工作了几天就走了，找不到人了.但是能找到他的家.不知道该如何处理?/ h, A ]9 b! R8 x0 _. W; K 希望各位给个建议.谢谢。
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农妇三全    

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发表于 2007-8-21 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

如果是我们公司 4 ?0 Y4 N1 D1 D# |$ R- t- r2 X0 ~发挂号信告知 然后根据制度 按照自动离职算5 b/ d9 c9 _9 J: t5 S8 _8 q7 i4 D: O 9 q9 p& k4 w1 {) X8 T* w# P[em07]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江云凯    

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板凳
发表于 2007-8-22 22:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

两种方法： # L3 z+ @2 \2 k& r1、当他旷工，达到辞退条件的，以严重违法规章制度为由作出辞退处理。; f' ]4 c5 l. M; j/ V8 x) d 2、若有约定试用期的，以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同关系。! _; {" k6 ~5 N Y. s9 Q 由于有可能没有约定录用条件，所以，我个人会建议用第一种方法。% C0 x/ \3 ]# n* z1 }( k 另，请注意做好文件送达工作。
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天地一笑    

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发表于 2007-9-3 16:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

不来按旷工对待，按辞退处理，如果你们公司有这个制度的话% s+ Q: c% i& U% ~' } 辞退的送达很有讲究，一是给他快递，必须有本人签收的回执，不要给他家人，法律上无效，如果不行，就登报纸，中国劳动报，告诉他逾期不来公司，属于严重违反公司制度，公司与他解除劳动合同，公告15日后生效，他不来拉倒，报纸你们要多买几份留着防后患[EDIT]用户“天地一笑”于2007-9-3 16:58:20编辑过此帖。[/EDIT]
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2007-9-18 12:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工签定合用工作了几天走了怎么办.

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