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我公司有员工原来是国营单位的，后来下岗了，但人事档案还在原单位，保险也是通过原单位交的。我们公司现在处理的办法是：( `; H9 }% s4 d' q& W1 u9 E$ p+ S# l+ |
1、他每个月的保险应该由我公司交纳的部分都是让他拿发票过来报销的。0 {8 M2 J* u, g" p! E4 N7 i2 T
2、公司照常跟他签定了劳动合同。' ~- c0 ~0 \) @: i9 E G ?/ s( W
) j1 X8 A' X- u3 E# [! k9 x% ^
我的问题是：
& u3 r) E' }2 A) B& n1、公司这样操作是否存在法律风险。
4 x! R/ X5 G: R3 ]2 W& K& d& u2、万一他在我公司受了工伤，他能享受到工伤保险吗？" c8 E" C" G7 x( O7 O4 m
9 X5 c- \4 o$ @- U h. P# u: X
象这种情况有没有其他更好的解决方案？
* M2 u/ R& q' h5 ], }! F: V) A7 m% A$ @! B! r7 {1 A: |
谢谢！！！ |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2007-11-13 15:22:00
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