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Dear all, G- a. Y0 ]2 q- M
# m: N M: i+ v( y% c. F' m& m ! n7 \6 W& K j f$ c; F
: B7 ~! R" X0 C& E
最近公司新加入的员工比较多,对于人事部门来说及时的和员工签订劳动合同不但是做为人事工作必须要履行的一部分,( J& e$ j) a) V; N$ f% v8 ]; {
0 X( ]' p% w7 k
也是为了更好的保护员工和公司利益双重保障.1 X* M, T {, _5 Q
, _ g O: _+ W O7 {* ~2 q4 Y' m3 ~( H 2 n& x8 _/ O8 u ^9 A7 }
) @; Z2 K* S+ D# G8 T* ~做为从事人事工作这么多年的我,从来都是遇到员工追着公司来签劳动合同的情况,象我们公司目前这种员工不愿意签订$ l! M( c; F N$ c9 A
2 z! o+ i2 W! p {
合同的事儿真的是第一次发生.! g. p! w1 }+ m$ V
* W, U7 ~, j* ? J
) d/ F+ C2 ~$ y0 u# L; l* Y2 ~4 g# a8 ]2 q. @
所以我份外的奇怪,但是更多的是想究其原因,看看员工之所以不愿意签订劳动合同或是不愿意缴纳保险福利的原因是什么.
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# Y/ p- C( Y3 }& h能预测到的原因我总结了一下:
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$ C$ o. d. S$ ~; V# U8 [ 0 C$ d' g1 @/ I6 }
( d% H1 V" O, t5 F" w
1. 非北京户口,以后还不知道跟不跟北京混呢反正一时半会也不买房,也买不起房所以公积金不想缴纳7 S- l9 K; ~4 v! V* G! N! B& x @
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2. 年轻,身体好,咱们就不生病所以您那个医疗保险什么的我白交钱也用不了
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. G2 Y$ o. b3 Z, Q0 n3. 工伤保险?什么意思?我没那么倒霉,非得上半下班路上出个车祸五六的,所以这个对我,没用$ l& f4 u/ a8 C# [5 x6 E
; t5 [$ \: [4 K& _5 m9 H5 v; l 9 k9 x: I( a" U5 O$ m0 {
& K0 {2 R) k* M" z6 \6 ?9 a6 f& l4. 一签签三年?奇怪,我们之前公司都是一年一年签订,签了多不自由啊,万一我要是想走公司不会拿合同说事儿吧* ] V; S" Q1 x5 | Y* b1 {+ k8 a
" O- \0 R7 g& B% m( m- h+ H ( `5 E% t" r% V/ o
, Y) J0 [0 @$ c: _% t: ^4 K( `5. 保密协议(竞业限制)让我有一天如果离开公司不能从事相同行业,那我干嘛去?种地做买卖?我可不签,我没那么傻& h1 o+ F. q1 r, ~1 X
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7 Y2 ?0 ?; `, j" U& {! K因为各位都是IT行业的精英,而我,也腆着脸说自己是HR行业的精英吧,我希望我用我的知识给大家简单的做一个培训.
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( y+ b# Q2 ^+ ^; u, ^9 Q 1 e3 \: C8 l$ Q& V$ z* P
- \4 [ {' m8 V* F. ]. z# w) Z8 U" Q首先目前的人才市场是供大于求,客观的说想找一份好工作不太容易.当然这好工作包括的内容很多,比如:
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1. 薪金福利(别让老子累得半死,挣得还没有民工多)% U* P; A. B, p! @0 P* N" N9 i
+ O9 p. A" R% O8 o" Y" w2 D' {
2. 发展前景(我是否能在这个公司里学习到更多的有利我发展的知识,无论是公司提供的培训还是部门内有资深的同事言传身教)
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3. 其它(公司的文化?同事关系是否好相处?等等)6 A( B: l. N& J/ e0 T6 }$ |0 B
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+ }- T2 m' e( J: a" [2 j8 S0 g0 h6 k% _' W# f! F5 }$ Z8 L
那请各位的精英同志们想一想,你目前所在的这个公司是否可以满足你的需求?当然我们都想挣更多的钱做更高的职位,问题是你$ h$ T9 k! y9 n" Q
) O* @1 E- ^* C5 ^目前的资历允许吗?在经验积累的初期,是否应该按照自己实际的发展目标前来运作?如果,这个公司还是可以满足现在需求的,那你0 K) p& \7 N/ C' @) G
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是不是希望这个工作是长期的,而不是干了今天没明天的?1 e- ?# V" ~; q4 h
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做为公司我们能为员工提供什么?合理的薪金,良好的展示平台,好的培训机会,长期稳定的劳动雇用关系.劳动雇用的双方靠什么5 L6 p! X; G5 o$ j4 m# `' j* k
& T" ]7 V# Q8 @- }2 v9 C来保护?其实就是劳动合同,一份劳动合同应该包括什么内容? ; Q9 W) s4 K+ v0 w. v; J
* \. T5 e" s2 H w( Q1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 P# n# z0 w! e% a2 I0 J( M
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2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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2 ]6 K& a& n+ {% d; K. p. `3. 劳动合同期限；3 d5 w v% K- }
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4. 工作内容和工作地点；) R7 ]! ]" h" C/ l" w7 i
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5. 工作时间和休息休假；! h- ~( {$ m0 U/ d }
% Z- i0 a4 m, M
6. 劳动报酬；
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8 F, H. R6 E' l7. 社会保险；, n& l T1 ]* P1 p, W- S$ A
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8. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.% g& l7 A1 ^( J* G% i
& `4 o5 T6 F% |7 o" l目前我们公司给员工提供的是北京市劳动局的合同范本,也就是说这份合同并不是由公司来编写的.里面相对的条款都是政府来 w5 {) A9 L7 e
5 {* D6 L/ l+ ]* s7 o! l" y U1 s编制的,在一定程度上更完善更有权威性.
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国家对于社会保险(包括公积金)有明确的规定
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<社会保险费征缴暂行条例> / D7 s& U0 v* o. E6 g
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6 l7 @( @* B, c7 \. |第四条规定:缴费单位,缴费个人应该按时缴纳社会保险费.
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$ Z6 F/ A$ K+ g/ I6 V9 ]3 l; p+ |+ \- V 3 E8 n0 p6 Z0 a' V: I5 X0 d
5 c; o1 u- {6 P R7 s4 d第十二条规定:缴费单位和缴费个人应当发货币形式全额外负担缴纳社会保险费.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在的单位3 f) ]5 R" T8 z, M& c
1 N* Y4 F9 {% x4 P& H1 @3 U从基本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免.: v; f7 j" W1 I& {+ u3 W6 Z" n$ N
; ^+ o) F2 A' b H2 g* q$ d ( ~' ~/ M. B. O
0 ]3 c: b' Z- E0 K, |用人单位必须强制性为全体员工参保,否则劳动保障部门将予以处罚;员工拒绝参保的,用人单位可以不予招用或解除劳动合同,不需/ {6 `/ N$ v6 M
) O- G6 w% U0 A
支付经济补偿金.
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<住房公积金管理条例>
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第二条第二款:本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、
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事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金.
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第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公# O) S6 o' Q, K: u
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积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款.0 @5 u9 J) A- ^6 s% r
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$ @, w: @) N: h所以说,这个保险费用和公积金不是我们员工说缴纳或是不缴纳的,是国家必须的强制性的缴纳.做为公司,更没有权利选择给某些! j! f* _4 `5 |5 _2 L e! j
0 L6 X* s( U8 k: ~, [员工缴纳不给某些员工缴纳.希望大家能明白这是国家制度,不是公司制度,也不是人事部门的制度./ N: V/ I# w6 R S( S
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7 A4 s8 K" R) C其次,劳动合同时间长短的争议.很多员工质疑为什么要一签签订三年,会不会到时候想走走不了?4 y! d J* W4 X1 i7 q5 w
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1 b+ P9 S) R" u/ d这个大家也可以放心,无论你签订的合同年限是多久,你随时可以离职,劳动合同双方都有解除劳动关系的权利.只要你按照规定提前+ ]- M* Z% T3 a/ l) D7 V
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一个月书面通知公司,办理好相关的离职手续就可以了.9 i0 k- Y$ i- d: g/ t$ ?) z
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7 X- P6 J% |% x! R6 t8 F. D5 a" y最后就是关于竞业限制,国家对此也有明确规定:
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" y: m) V y. \( C1 Y; ~9 |8 O劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》：用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内# ]$ |3 G, j3 s( `+ D9 d) g
* a4 M" L. t3 X# ]* N2 \8 H; z（不超过３年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关# q+ T- s. q4 S: h
- r4 s* _3 H) O( Q/ o系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予职工一定数量的经济补偿。
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有的同事可能会想,我签了这个万一我走的时候你不给我钱怎么办?我回家等着饿死吗?9 F. f+ t1 T3 i( j% K
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1 a, A, _8 @/ q! n. {* X! t
0 q A" }$ ?6 l1 P: Z其实大家也不用担心这个,因为国家制定竞业限制的时候就有相应的细则法规:
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用人单位应当在劳动合同终止或者解除时，向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资. d9 M+ |/ Y p( @+ B$ g
8 g8 l0 ]- ^7 |0 I! o5 V收入。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。劳动者违反竞% f4 X0 F6 g8 Z+ y
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业限制约定的，向用人单位支付的违约金不得超过竞业限制经济补偿的３倍。5 b# q0 |3 R7 O1 f0 Q7 q# r# L `7 Y
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和大家说了这么多,其实就是为了解除大家的疑惑,签合同本来是保护员工的,别搞的好像是公司给大家的陷阱.既然大家要一起( }& a f# N8 r: n
1 s3 G m! z( S& G9 G共事,对公司的基本信任还是要有的.当然,不是每个人都是干人事出身的,对一些条款有疑惑也是正常.我希望人事部不是管人的9 c# Z T" k }4 I5 Y' D
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部门,虽然人事部在很多人看来就是老板的狗腿子,但是我更希望咱们公司的人事部是搭建管理层和员工之前的纽带,是促进公司
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0 B; h f3 Z4 y4 Y良好文化和工作气氛的桥梁.因为和大家一样,我也是员工,我和大家的利益是共同的.
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希望我的这封婆婆妈妈的邮件可以给平息大家的疑问,如果你们还有什么顾虑可以随时和我沟通.我愿意真正的帮助大家,
' U+ a S8 I9 L: p/ N8 L' i5 I
( b5 F0 g/ t- I* p j而不是仅仅做为一个执行部门的主管经理.' X% N/ p$ e$ C: T9 {
o, ]4 T: c8 M
: G! s$ [/ x' c+ F- y6 M j' X
+ m: ^" v/ ~+ M% P谢谢!(我写了这么多,查了这么多资料,大家给我呱叽呱叽). d& k$ I8 {- p# g e
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/ w: n/ _8 A ~# V
% I' K- Y) n4 e) [Lily |
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发表于 2007-9-30 10:12:00
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