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如何判定严重违反用人单位的规章制度

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山水绿茶    

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发表于 2007-10-8 11:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，一般企业对违纪员工这一条应用的比较多，但在实际操作中判定标准好像很模糊，且证据很难取证，请教各位有没有大致地判定标准，如何有效取证。
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小王子爱狐狸    

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沙发
发表于 2007-10-9 14:29:00 |只看该作者

RE:如何判定严重违反用人单位的规章制度

这个确实很难定义，但是在培训中，彭志律师曾举过几个例子，或许对楼主有所启发。 , A- G7 V' |1 P$ x$ g例1、某员工衣服不整，被认为严重违纪，因为这是一家非常注重卫生，生产婴儿奶粉的企业；2 L5 S5 B! d5 b: A+ v, ]- l 例2、某锅炉工旷工一天，被认为严重危机，因为只有一个锅炉工；& w" m' u& \5 L( x/ T. f 例3、某员工代另一名员工打考勤卡，后来查出是算在加班时间，被认为严重危机，因为这两名员工涉嫌欺诈。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一个苕宝    

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发表于 2007-10-9 15:39:00 |只看该作者

RE:如何判定严重违反用人单位的规章制度

在不违反民风民俗、道德法律的基础上可自由裁量。 ( j0 p( q j7 W- j$ u6 l9 t当然，企业可以自由裁量，法官也可以。[em10]
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