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问个新劳动法实施后有关违约金的问题

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高山景行    

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发表于 2007-9-30 10:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
问个新劳动法的问题6 o; ^1 q9 q) ? 如果原劳动合同中，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的相关条款（非培训服务期或竞业限制约定），在08年新劳动法实施后，是否取消该条款并重新签定
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hrmduer    

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沙发
发表于 2007-9-30 11:38:00 |只看该作者

RE:问个新劳动法实施后有关违约金的问题

1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同， U/ U g5 @# s( x- U继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定& h, ~4 q0 }$ T5 h1 C6 |+ @3 b 期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合 & F9 o6 Q- r- G+ Y1 ~% A' u! n同时开始计算。 2 p+ h6 ]$ ], j0 A( t: k" |9 z3 t2、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行! i @# X6 }3 c0 O4 J 3 d. r$ ]0 s! z. i5 ^ 所以我个人认为“用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的相关条款（非培训服务期或竞业限制约定）”这些条款应该取消。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-10-8 15:00:00 |只看该作者

RE:问个新劳动法实施后有关违约金的问题

与法律冲突的条款属于无效条款。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一个苕宝    

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发表于 2007-10-9 15:41:00 |只看该作者

RE:问个新劳动法实施后有关违约金的问题

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