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标题:
岗位说明书，请不吝指教
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作者:
笑看风云剑
时间:
2007-9-30 16:24
标题:
岗位说明书，请不吝指教
标题：岗位说明书 文件编号 版本/修订
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生效日期 第一页 共一页
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岗位名称: 人力经理 定员人数: 1 直属部门: 人力资源部
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直属上级: 副总经理 直属下级: 人事专员
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晋升方向:人力总监 管理幅度: 1－2
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日常工作职责评估标准 时间频率 产出报表
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年 季 月 周 日
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工作内容 1、制定执行人力资源管理的相关制度及作业流程 √ 人力资源管理制度
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2、制定执行《年度招聘计划》，组织公司常规性、大型招聘活动。 √ 《年度招聘计划》、招聘总结等
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3、参与部分求职者及基中层管理人员的初试，组织劳务市场调查，本行业薪酬水平调查，结合社会物价水平制作薪酬调整建议报告。 √ 《薪酬调查报告》
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5、开发有效的招聘渠道和招聘工具、科学完善面试选拔体系。 √ 《任职能力分析》《面试题库》
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６、审核人员增补申请和人员离职申请，控制部门人员编制，组织人才梯队建设。 √
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７、组织特殊岗位新员工家访，担保复核、重要岗位背景调查。 √ 调查报告，家访记录等
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８、检查员工担保手续、合同签订、人事档案管理和人事数据管理的完整性和准确性 。建立员工档案管理制度 √
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９、按公司规定办理员工养老、医疗、失业金等保险事宜，办理相关费用的报销及支付。建议执行员工福利政策、执行监督公司奖惩制度的落实过程。 √ 相关费用预算、每月奖惩汇总表
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1０、处理相关劳动纠纷及诉讼 √
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1１、定期出具《人事分析报告》，提交副总经理和总经理 √ 《人事分析报告》
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1２、审核对外提供的人事数据及人事档案，力求准确、真实、安全
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1３、为员工提供人事政策，法律法规咨询
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14、组织撰写公司员工培训教案，建设公司员工内训师队伍。对外联络培训机构，组织实施公司员工外派培训。 培训教案、培训效果追踪
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1４、完成上级领导交办的其它事宜
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权责范围 1、权力：人事工作建议、审批、考核等权利； 2、责任：具备较强的分析和洞查能力；具备较强的组织、计划、沟通、协调能力；具备优秀的执行能 力；良好的学习能力；对现代企业人力资源管理知识和管理工具较为熟悉；对人事基础工作作业流程熟悉；掌握人力资源管理信息系统的应用；熟悉相关劳动人事政策及法律法规。
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工作关系 1、报告去向：副总经理、总经理
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2、接受监督：副总经理、总经理、公司全体员工
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3、岗位合作：公司所有部门
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4、指导岗位：部门所属员工，公司所有部门
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5、外部关系：劳动局，社保中心，职介所、人才市场等
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任职要求 大学专科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；从事人力资源管理工作3年以上，担任企业人事主管或人事经理职务2年以上，具有人力资源管理专业中级以上职称；年龄28岁以上，熟练使用办公软件。
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编制人员：1人 部门审核人员： 人力资源部审核日期：
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公司领导审批：
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人力资源部制
作者:
笑看风云剑
时间:
2007-9-30 16:26
标题:
RE:岗位说明书，请不吝指教
本来是表格形式的，但上传不了表格，大家帮我看看，有什么需要修正的地方，谢谢
作者:
☆㊣乐☆
时间:
2007-9-30 20:01
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
tkhappyyang
时间:
2007-10-1 10:20
标题:
RE:岗位说明书，请不吝指教
专业术语不准确。例如，人力资源管理专业没有中级职称之说，只有高级人力资源管理师，人力资源管理师，助理人力资源管理师。从总体上来说，你这个不是人力资源经理的工作说明书，象人力资源专员的工作说明书。人力资源经理主要决策，沟通协调。具体的工作要专员去做。如果经理就做你这些的话，只能说明你们公司还不够规范。可以理解。
作者:
肥猪猪
时间:
2007-10-19 11:16
标题:
对您的答复有疑问，请指教。
[quote]以下是引用tkhappyyang在2007-10-1 10:20:13的发言
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专业术语不准确。例如，人力资源管理专业没有中级职称之说，只有高级人力资源管理师，人力资源管理师，助理人力资源管理师。**************[/quote]
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楼主没写错，人力资源管理是有职称的属于经济类：分为助理级、中级、高级，是人事部门颁发的，您说的是“职业资格证书”，是劳动和社会保障部颁发的：分为：初级的资格证书国家劳动部颁发的人力资源管理员（国家四级）~~蓝皮，往上是助理人力资源管理师（国家三级）~~红皮，人力资源管理师（国家二级）~~好像是褐色皮、再评高级的人力资源管理师~~好像是黑皮，记不清了。全国统考每年2次，上半年5月份，下半年11月份。不知道我说的对不对，请大家参考讨论。
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