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劳动合同法实施在即企业慎选优秀劳务派遣公司

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书生

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楼主

发表于 2007-10-23 13:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法实施在即企业慎选优秀劳务派遣公司面对明年1月1日即将实施的《劳动合同法》，一些企业采取裁员、清理临时工、买断老员工工龄等“笨办法”。而这些措施的实施，短期缓解了企业压力，长远看来，却使企业落得个缺乏社会责任，对员工不负责任的负面印象。继而引发与职工对簿公堂，则更是大大坏了企业多年来精心营造的社会形象。随着劳动合同法实施的临近，更多成熟企业希望寻找正规、业绩优秀的劳务派遣公司为自身解决后顾之忧。而在劳务市场中一些鱼目混珠的信誉较差、资质不合格的劳务派遣公司必将面临“大洗牌”的局面，承受转行或倒闭的危机。企业为何亲睐劳务派遣公司。原因无他，采取劳务派遣的模式，企业“只用人、不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，给企业带来很多方便和好处：企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、规避承担劳动争议的责任。真正做到按需用工，灵活用工。在新法中，对劳务派遣做出了明确的规范，限制了劳务派遣公司和企业相应要承担的责任，企业不再是“无事一身轻”。在此情况下，选择一家优秀的和可以信赖的劳务派遣公司，成为各大企业搜索的重点。怎样的劳务派遣公司才称得上优秀呢，专家为企业指出了十大选择要件：（1）要有资质；（2）要有规范；（3）要有实力；（4）要有规模效应；（5）要有专业处理能力；（6）要有网络覆盖能力；（7）要有强大的政府特别是劳动行政机关合作背景；（8）要有守法经营的历史记录；（9）要有企业社会责任；（10）要有服务意识。借助以上标准，广大用人单位不仅可以筛选出合格的劳动派遣服务商，也可以避免由于劳务派遣公司不规范，而导致的例如“劳务转包”等纠纷，带来不必要的法律风险。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-10-23 22:05:31编辑过此帖。[/EDIT]