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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 有關年資的問題
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[原创] 有關年資的問題

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蕭寒    

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楼主
发表于 2007-10-31 10:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
我廠有些7年年資的員工，在2008年以前沒有簽過勞動合同，但以形成了事實勞動合同關系，在2008年資方準備給這些人簽1年的合同，根據的新的勞動合同法如合同到期資方不續簽，要補償1個月工資，那麼這前的7年的年資要不要進行補償，請各位支招，謝謝
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goodman1010    

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沙发
发表于 2007-10-31 10:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關年資的問題

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 . U" Y# J4 m( r2 w) s4 ]% ]5 q+ g, S) {1 s# X- ?! g, u 所以，资方已无权利解除合同，若劳方自愿，补偿金按用工年限计算，最多不超过12个月工资。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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goodman1010    

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板凳
发表于 2007-10-31 11:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關年資的問題

[em05]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lijun3140    

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地板
发表于 2007-10-31 21:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關年資的問題

[em23]
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52sunco 中人网电话实名   

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发表于 2007-11-1 10:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關年資的問題

建议在2008年之前即与相关员工签订劳动合同，过了08元旦未签合同有可能付出2倍工资的。( W" P( k9 O/ @- P k N; M4 h# r5 h8 a0 U8 O, S3 w 如在2007年12月1日签订为期1年的合同，2008年11月30日到期企业方不再续签，则只需支付1个月工资的补偿金（08元旦～离职日）。提醒一下，企业不续签的话，需要提前一个月通知，即08年10月30日前书面通知劳动者。 % W) V; J& U7 q; W" t( [; s1 g/ c$ w2 a" L 如果事实劳动关系下或合同期间解除的话，需要支付自如公司日至离职日之间的补偿金（1年支付1月，未满按。。。算）
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