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请教一个关于胜任素质的问题

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zhuiyue007    

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发表于 2007-11-4 16:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
在建立素质模型的时候，需要对优绩组和普绩组进行比较，然后再确定需要考察的素质排名情况。在比较的时候需要确定“优绩组频次”和“普绩组频次”，请问这个频次是如何确定下来的？（在一般说法中，这个频次是说这项素质被反映的次数，那么是不是意味着被选定的素质不是每个被考察对象都能具备的？如果是这样，那么在当初选定素质的时候为什么会有这个素质项？）
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wolferli    

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沙发
发表于 2007-11-5 10:22:00 |只看该作者

RE:请教一个关于胜任素质的问题

内在素质不是一直会被体现出来的+ h& v, j; b' j 3 L, G! D9 x6 X9 q* h 举个例子，一个员工的“处理突发事件的能力强”，那么如果一直没有突发事件，你让他如何体现出这样的素质呢？" T" x' e4 A# j* m: ^* } ; S+ X1 H y9 u不是HRM专业的，个人理解频次指在员工有机会表现自己特定能力的情况下，他表现出这种能力的实际比例。/ y( h4 ?) p& g* W/ c ; ]* A4 n8 ^/ Y比如一个员工10次中能表现出9次；另一个只能表现出5次，那么差距就体现出来了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-5 10:41:00 |只看该作者

RE:请教一个关于胜任素质的问题

在一定时期，在某个特定事项上面，都可以体现出内在素质的差距。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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