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[原创] 员工离职必须当月发放工资吗?

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楼主
发表于 2007-11-6 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司为了避免不可预知的风险,让人力出台一份关于离职员工工资发放的通知,具体是:在员工按正常离职手续离职后,先支付其当月工资的70%,三个月后再支付另外的30%,这样符合劳动法吗?是不是必须要在当月就支付离职员工工资呢?请前辈们多多指教,谢谢啦![EDIT]用户“泽泽西”于2007-11-6 14:25:41编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发
发表于 2007-11-6 14:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗?

劳动监察似乎有相关的规定,要求不得拖延发放" T, N: x. p0 \3 V& b 是不是有具体的日期不记得了,不过一般按照正常的工资发放周期发放肯定是没问题的。" q5 C. X. k0 ]; R2 c5 v- S. _. j ) g. _1 }1 L- j- k你们的做法肯定有问题,只不过看有没有人告了 呵呵
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板凳
发表于 2007-11-6 16:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗?

不合法~ 1 Y' x4 e j" P- G/ c, G4 L/ R2 i- z 应该是“离职时即时结算&支付”或“按照劳动合同约定的支付时间及方式予以支付(如有的公司规定月底发放当月公司、有的规定转月发放当月工资)”。3 R$ R* a k- |+ S 1 ]) B( e7 w+ U' z 如果按公司的意向实施的话,就构成了拖欠工资的违法行为,员工可以依法要求支付并获得相当于拖欠总额25%的赔偿金。 5 |6 i6 k: }" o9 a' W4 L0 K7 M5 t( q7 E( e" J, Z1 _ 所以,还是劝说企业不要违法操作、规避争议风险的好~
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地板
发表于 2007-11-6 16:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗?

工资必须是每月支付,不能延期。经济补偿金在办结工作交接时支付,企业制度可以规定什么情况下属于办结工作交接。
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发表于 2007-11-6 20:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗?

我们企业是办完离职手续的次月发放,SAP系统锁定就行了,即使有争议,劳动仲裁公司也有证据和理由
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发表于 2007-11-7 09:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 员工离职必须当月发放工资吗?

谢谢各位前辈,非常感谢!
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