- 最后登录
- 2009-4-8
- 注册时间
- 2007-8-27
- 威望
- 0
- 金钱
- 108
- 贡献
- 5
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 113
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 68
- 主题
- 6
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2007-8-27
- 最后登录
- 2009-4-8
- 积分
- 113
- 精华
- 0
- 主题
- 6
- 帖子
- 68
|
|
我目前在一家美资公司的工厂做事，但是因为工厂没有HR的headcount,所以我的职位是工厂总经理秘书，但是要做所有hr的事情。最近刚招聘了一位logistic manager，以下称为A君,要向工厂的material manager和apac的logistic manager汇报.这个职位我们是委托猎头招聘，但是因为工厂一直控制成本，薪资本来就比office的要低，加上A君是apac的logistic manager推荐的，所以猎头推荐的人他们都看不上，总是可以挑出各种各样的毛病，如果硬件上挑不出来，就以薪资要求太高而回绝，最终还是选择A.历史遗留问题，他们对人事不太看重，加上这个职位要的很急（但是也拖了两个月了），所以匆匆忙忙就让Ａ君上班了。报道当天需要提交学历证书，而他却只给我了毕业证书，我问原因，他说学位证书丢了。因为除了薪资外我没有与他做过任何沟通，所以当看到他的退工单时我本身就有一些疑惑，我不了解其离职原因。而且该职位本身就需要做背景调查。由于公司是今年收购某知名企业的医疗集团而新成立的，人事大换血，所以office的人事除了学历验证外也没有做过背景调查，于是我直接打到A君的学校去进行查询，结果竟得知他根本没有取得学位证。我汇报给Senoir HRM,她承诺和material manager联系后会给我一个答复，由于我的直属上司是工厂总经理，所以也需要向他汇报，没想到他居然一不知道学位证书和毕业证书的区别，二觉得已经签了offer了，就没有办法了，毕竟没有提供虚假证明。让人疑惑的是他没有觉得这事情有多严重。难道谎称自己学位证书丢了而实际并未取得学位证不是虚假证明吗？难道这不是一个关乎诚信的问题吗？虽然其毕业院校不是知名院校，甚至只能算是三流院校，虽然距其毕业已经十年，但是这样就可以成为其说谎的理由吗？难道因为他是内部人员推荐的就可以不讲原则了吗？我想请教一下，如果是你们的公司会怎么处理这个问题？我想如果我们公司招聘的是一位应届毕业生或者工作才几年的大学生，没有取得学位证而谎称取得了，我们一定会当即解除合同的。难道因为时间久远就可以不计较了吗？我觉得不是说这个学历有多重要，而这是态度和原则问题，如果他直接坦白地说没有取得学位证，那就是另外一种情况了。做一个普普通通的员工都要讲诚信，反而是经理就不需要了吗？如果这样的人我们都可以任用的话，那还要做什么背景调查呢？那还需要人事做什么呢？
大家都建议说了解其之前的工作情况，我做过调查了，大致结果如下：
第一他在前一家公司的职位其实只相当于supervisor,因为其上面有进出口经理，但是他来面试简历和应聘申请表上写的都是进出口经理；
第二，在前一家公司，他是07年2月刚刚升为I/E supervisor，但是在简历中写的是06年2月~07年8月的职位为I/E Manager,而且在面试中当面试官问起说“你的管理经验才一年多”他也没有就此说明；
第三，他的前任上司给他的评价是，人比较老实，但是管理才能欠佳。
做完以上的调查，单从过往的经历和调查证明他并不是胜任的(前几天发生了点事情，这个新上任的经理处理得很不妥当，他的直接上司也直接向我反应说他的确缺乏管理经验），但是推荐人坚持要用。[EDIT]用户“金华火腿”于2007-11-7 14:32:09编辑过此帖。[/EDIT] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-10-25 11:31:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
