查看: 4835|回复: 16

[原创] 一点点经验和经历

3 主题	4 听众	77 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-27
最后登录: 2009-5-24
积分: 77
精华: 0
主题: 3
帖子: 26

电梯直达

楼主

发表于 2007-11-22 16:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

从毕业到现在快半年了，一直在做招聘，在这期间，收获很多，出的错也不少，也可以说我最大的收获就是从犯的错误中体会而来。在这里，写下我工作中的点点滴滴，希望得到前辈们的指点，也希望新人可以从中得到些收获。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

苹果树上的烂柿子

3 主题	4 听众	77 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-27
最后登录: 2009-5-24
积分: 77
精华: 0
主题: 3
帖子: 26

沙发

发表于 2007-11-22 16:41:00 |只看该作者 |楼主

求职表的筛选

做招聘，每天都会翻阅大量简历，但是很多简历或多或少都存在一些问题，因此，为了提高工作效率，对于前来应聘的人员，我们都要求登记公司自己制定的《应聘人员登记表》，对于通过网络应聘的求职者，我们都会将表格发送到个人信箱，填写完后反馈给我们。对于一份求职表，我所看重的并不只是学历和工作经历，求职表上所需要填写的任何一项都会为我带来很高的价值来更全面的评价一名求职者。在这里，我把我筛选登记表的方法简单写一下，其中的不足，希望前辈可以给我指点一下，谢谢。一、姓名拿到一份登记表，第一眼所搜集到的信息就是应聘人员的姓名，但是当你仔细辨认了很久还是不能确定这位仁兄的真实姓名后，你还会对这份简历的其他信息感兴趣吗？几乎每天我都可以看到这样的简历，简历的主人要么为了显示自己的文学底蕴，把名字写得龙飞凤舞，要么如狂草般在姓名这一栏里留下乱七八糟的几个不连贯的笔画，总之既然他不想让我知道姓名，那我也没有必要给他面试的机会。二、性别首先声明一点，公司没有性别歧视，对于前来应聘的人员，只要达到公司的基本要求，我们都会提供平等的面试机会，但是，有很多岗位，我们不得不考虑它的特殊性，如：员工需要长期出差在外、大量的社交应酬、适当的体力劳动等，致使我们在同岗位性别选择上不得不好好拿捏一下。三、年龄由于公司是化工企业，出于安全考虑，对应聘人员有一定的年龄限制，因此在筛选简历时，高于规定年龄的求职者，我只能说抱歉了。四、婚姻状况对于新婚不久的“燕尔”，以及即将或刚刚喜得贵子的新人，先向你们道一声喜，同时，我不得不考虑到你们在幸福生活的同时能否100%的为你们的事业付出，五、民族现在物价飞涨，公司内部餐厅不能设为盈利性部门，当然也不能太过亏损，为了节约开支，没有设立民族餐厅，为了避免不必要的麻烦，民族这一栏，比较敏感。六、身体健康程度按照新劳动法规定，小三阳已经可以持健康证进入食品行业，那么各位HR，面对这个问题你们会如何抉择呢？在我刚毕业接手招聘的时候，在我的前辈那里拿到部分应聘人员的简历，由于工作交接上的问题，我通知了一名已经面试过的应聘者前来面试，而此面试者恰褪部略有残疾，由于他面试的岗位比较特殊，需要大量体力劳动，考虑到劳动强度和应聘人员安全问题，在告诉其详细理由后，没有聘用这位求职者。然而事情并没有结束，此求职者并不满意我们所给出的答复，做出了一些我们都不想看到事情。因此，关于求职者的身体健康问题，希望广大HR引以为戒，重视起来。七、联系电话翻阅成堆的简历，突然眼前一亮，学历、工作经历、求职态度均属最佳人选之列，正要电话通知，却发现手机号少了一位….这样的例子，应该很多HR都经历过。失望之余，也为这位求职者感到惋惜。虽然最终又联系上了，但是在我心里的印象打了很大的折扣。八、学历、工作经历这两点不用多说，根据岗位说明书一一对照，很硬性的条件，不过值得注意的是，对于毕业不久的应聘人员来说，把学习的时间或者取得相关资格证书的时间与工作时间相比较，可以捏出相当一部分简历的水分。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

苹果树上的烂柿子

3 主题	4 听众	77 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-27
最后登录: 2009-5-24
积分: 77
精华: 0
主题: 3
帖子: 26

板凳

发表于 2007-11-26 10:39:00 |只看该作者 |楼主

08年校园招聘计划书

08年校园招聘计划书一、校园招聘目的和意义通过合理和高效的校园招聘，为公司引进一批具有专业知识、高素质的应届毕业生，充实公司发展队伍，提高员工综合素质，为今后公司的发展、四期项目的建设储备人力资源。二、校园招聘原则此次校园招聘面向全省高校08届应届毕业生，其基本要求如下： 1、品德优良、开朗大方、有上进心、积极乐观、身体健康（党员、学生会干事优先考虑）。 2、专业知识过硬、成绩优良，如期取得毕业证、学位证，在校期间无不良记录（班干部、优秀毕业生优先考虑）。 3、服从公司工作安排三、需求计划针对公司目前发展形势及明年项目建设规划，此次招聘的应届毕业生数量较大，以化工工艺类本科生为主，兼顾以机械、仪表、自控、电气等公司所需其他岗位本科生。如所招本科生如不能满足公司需求，可适当招聘相关专业的优秀大专毕业生予以补充。招聘岗位：化工工艺操作工、电气维修、电气运行、机械管理、机械维修、电器、仪表、自控。招聘人数：日用化工操作岗位2××人、安全岗位×人、机械岗位3×人、电气岗位×人、仪表岗位×人、自控岗位1×人男女比例：19：1 四、招聘会时间、地点安排时间地点主办方联系电话联系人 2007.11.7 济南舜耕会展中心山东大学 0531-88366050 陈利 2007.1123 青岛大学青岛大学 0532-85353125 郭老师 2007.11.25 烟台大学烟台大学 0535-6881355 罗秀秀 2007.12.7 青岛科技大学青岛科技大学 053288956956 李宁 2007.12.10 青岛大学青岛大学 0532-85953125 郭老师五、招聘人员组成人力资源部：2人生产部门：1人六、招聘流程 1、人力资源部招聘人员提前与相关院校取得联系，并在各院校网站上发布招聘信息。 2、选择招聘重点院校举行校园宣讲会，（宣讲会具体内容见附件1-1）。 3、招聘会现场接受简历。 4、筛选合适应聘人员简历，并以E-mail形式向应聘人员发放应聘申请调查表（应聘申请调查表见附件2-1）。 5、对于重点招聘院校，经协商，可与学校内举行统一笔试，学校就业办配合招聘人员开展相关工作。 6、笔试合格人员，可根据公司安排，年前或年后进行复式，最终确定招聘人员名单。七、注意事项 1、实际招聘人数分析：根据以往工作经验和大学生普遍就业心理分析，大四上学期签约录用率在70% —80%,,即公司计划招收266人,则实际招聘人数应在333—380人左右。 2、由于人员录用率不稳定，为了节约招聘成本，前期可招聘等额人员，在人员流失出现的情况下，对于个别空缺，可在高校毕业生中小范围招聘来弥补。八、费用预算项目人数费用预算备注展位费、会务费 3 500+200+300×3=1600元 11.7、12.7山东大学，青岛科技大学2场出差补助 3 2×200×8=3200元按经理级别共出差8天宣传手册、横幅费用 300元招待费用 3 500元招待学校老师合计 1600+3200+300+500=5600元人力资源部 07-11-12

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

苹果树上的烂柿子

3 主题	4 听众	77 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-27
最后登录: 2009-5-24
积分: 77
精华: 0
主题: 3
帖子: 26

地板

发表于 2007-11-26 10:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 一点点经验和经历

附件1-1：校园宣讲会一、宣讲会目的及意义由于此次招聘人数较多，招聘量大，为了吸引更多优秀毕业生对公司的关注，提高招聘质量，对于重点招聘院校，如：青岛科技大学、济南大学、轻工业学院等，可选择校园宣讲会的形式增加宣传力度使招聘工作达到预期的效果。二、宣讲会前准备工作 1、提前一周将招聘信息公布到各院校就业指导中心网站。 2、提前3-5天将企业宣传海报张贴到学校各宣传栏，将企业宣传手册发放到系主任、学生会成员手中，委托其下发到学生手中。 3、选择一个合适的宣讲会口号，如： “携手××，共创未来”。 4、提前一天由学生会成员代收部分简历，以缓解宣讲会当天接收简历压力。 5、宣讲会器材准备，包括，易拉宝2个，大幅海报2幅，横幅2个（会场内外各一个）、挂旗6个、企业宣传册200份，应聘人员登记表200份，企业宣传碟片1张。三、宣讲会内容 1、招聘人员做公司简介演讲，宣传企业文化，调动学生积极性。 2、以公司优秀毕业生为典型，介绍公司大学生职业生涯规划。 3、公布招聘职位，做岗位职责分析。 4、招聘人员与学生互动，答复学生提问。 5、现场接收学生报名。四、宣讲会人员构成人力资源部：2人生产部门：1人五、注意事项 1、提前与学生会联系，由其帮助发放宣传单页，布置会场，组织会场纪律。 2、公司简介要有吸引力，体现公司的整体规模和发展前途。宣讲稿要准备充分，突出职业生涯规划的完整性和合理性。 3、宣讲会器材准备充分，准备足够数量的宣传手册。六、费用预算（单场）项目人数费用预算备注出差补助 3 200×2×2=800元经理级别出差2天宣传手册 300元招待费 200元招待学校教师合计 800+300+200=1300元人力资源部 07-11-12

使用道具举报

苹果树上的烂柿子

3 主题	4 听众	77 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-27
最后登录: 2009-5-24
积分: 77
精华: 0
主题: 3
帖子: 26

5楼

发表于 2007-11-26 11:14:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 一点点经验和经历

由于复制粘帖时出现错误，本来用表格列出的费用预算成了现在这种格式，希望观看此贴的各位见谅。这个招聘计划的制定bianhua1981兄台的帖子给了我很大的帮助，在这里表示感谢。计划制定的不算完善，如果各位可以留下宝贵的意见，偶一定虚心学习并表示深深的感谢。招聘计划写与11月12日，在写完的第二天，被经理告知暂时取消校园招聘计划。。。。。

使用道具举报