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根据即将实施的《劳动合同法》规定,如果用人单位与职工达成非全日制劳动合同意见,如果的确因工作需要,用人延长了非全日制劳动者的工作时间,待遇如何计算?是否按照本法的规定支付相关待遇?或者有什么更科学合理的意见,请各位予以赐教!! |
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