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[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建！

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-21 14:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要）人力资源管理专业知识和技能：17 人际与沟通能力：16 战略与系统思维能力：12 商业知识（经营知识）：11 学习能力：10 影响力：10 个人诚信：9 团队合作能力：8 创新能力：8 信息化运作能力：8 组织变革能力：8 个人品质：6 人力资源危机管理能力：6 培育他人能力：6 领导能力：6 复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5 执行力：5 服务力：4 文化管理能力（管理文化能力）：4 前瞻性：4（包括目标定向）项目管理能力：3 协调能力：3 全球化能力：3 口头与文字表达能力：3 我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。请各位能回复一下，非常感谢你们！祝你们工作愉快，愿我们共同进步！回帖者请留邮箱，送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！[EDIT]用户“西北马”于2006-12-22 17:41:11编辑过此帖。[/EDIT]

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西北马

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沙发

发表于 2006-12-22 10:12:00 |只看该作者 |楼主

望各位给予支持！

请大家谈谈你们的看法，哪些能力对于人力资源管理者很重要？或者说，人力资源管理者更需要哪些能力？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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西北马

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板凳

发表于 2006-12-22 17:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建

请大家谈谈你们的看法，哪些能力对于人力资源管理者很重要？或者说，人力资源管理者更需要哪些能力？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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西北马

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地板

发表于 2006-12-27 16:38:00 |只看该作者 |楼主

提给各位，希望回帖讨论，谢谢！

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owenfang

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5楼

发表于 2006-12-28 14:46:00 |只看该作者

人际与沟通能力＼学习能力＼情绪控制能力＼人力资源整合能力，我认为

人际与沟通能力＼学习能力＼情绪控制能力＼人力资源整合能力，我认为是最重要的．人力资源管理专业知识和技能＼战略与系统思维能力＼商业知识，这些可以在工作中积累和锻炼．我觉得要做一个称职的ＨＲ还要有为大家服务的意识和良好的敬业精神，毕竟管理更多的是建立在服务上的（HR在各个公司都被认为是费用部门）．我自己对素质模型这块也很感兴趣，希望能与你多流，　helenmxh@hotmail.com. 千万别送我《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版，因为我已经订了这个杂志．

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