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合同上的工资低于广州市最低工资，合法吗？

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wingou    

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发表于 2011-3-1 12:16:14 |只看该作者 |倒序浏览
公司与员工签定劳动合同时，合同上的工资金额是低于广州市最低工资的，但发放工资时就高于最高于最低工资，这样的合同合法吗？
例如：

公司在合同上列明基本工资是1000元，岗位津贴是200元，还有提成，年终奖，花红等。而2011年3月开始，广州市最低工资是1300元，但是公司新请的员工的合同上还是1200元，但实际发放工资就是高于1300这个金额的，请问这样的合同有效吗？合同上列明的工资是否不能低于当地的最低工资？
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山村牧童    

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沙发
发表于 2011-3-1 12:52:58 |只看该作者
肯定是无法律效力的的“合同”！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gooer    

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中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2011-3-2 23:22:19 |只看该作者
这样的话肯定不会在合同上写1200啦,
三分钟热度的人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梁朱千册    
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地板
发表于 2011-3-15 18:40:44 |只看该作者
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wangjianhr    

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发表于 2011-3-17 21:02:46 |只看该作者
合同工资怎么约定都可以，只是在实际发放工资的时候不得低于最低工资标准。
上海HR聚集地-天勤
QQ群号：284313238（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
天勤订阅号：tianqin-2012
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jiguohua10    

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发表于 2011-3-19 21:01:23 |只看该作者
合同无效！
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xuefairy 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-4-4 16:33:17 |只看该作者
合同没过期都是有效的，只是如果不修改约定工资会有劳动纠纷；
要在变更或续签那里将约定工资修改成1300元，让员工签名确认就OK
本帖最后由 xuefairy 于 2011-4-4 16:34 编辑

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HR.changan    

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发表于 2011-6-23 14:09:32 |只看该作者
在你举的例子的情形中，合同约定的基本工资必须要填写1300元或以上，否则企业或老板会有劳资纠纷的危险。
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