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[原创] 感受YJ招聘……

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2007-12-12 13:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

为了报考人力资源师，今天翻翻偶过去写过得文章，忽然发现偶曾经得一点点郁闷求职经历。在此发出，给自己一个警戒，也希望所有同仁能够好好对待我们得应聘者，抱着负责得心态对待我们得招聘。感受YJ 首先，带大家一起分享笔者及同伴的一次亲身经历。在去年十一月份的安徽省大型招聘会上YJ集团进行了她组建以来首次出门招聘，由于我对这个行业和企业有些了解曾经在同学中对其进行过一定的讨论和宣传，很多我的同学选择了投递简历给她。当时公司招聘的职位是人力资源部经理，要求五年以上大中型制造业人力资源从业经验。我的同学抱着试试看可以作为经曾储备也说不定的想法投递简历，对方是来者不拒。由于一个同学嘴角灵便又是科班出身将招聘人员说得哑口无言，对方很自然的认为该同学水平很高，两周后通知面试。但是其实投递简历的人并非简历主人，而公司未查…；同学到那里住下后，与我短信联系较多，说明情况共六名参加面试应聘者：一位是安凯集团的人力资源部经理助理，一位是广州花园大酒店的人事经理，一位是安大MBA毕业生，一位是安大段华恰老师的研究生，还有一位是安徽某中型制造业人力资源部经理。我同学是既来之，则安之，抱着学习的心态参加这场面试，然而面试场上，拉家常，整个面试过程约两分钟，你家是哪的？六安。好啊，离家挺近的。无语……同学认为没有任何被录用的可能，结果一个月后，公司通知上班。因为同学为大四在读，推迟，对方说无所谓，来就行了。毕业证也不重要。现在过来就是试用，三月份就可以转正。最终同学走进了YX股份。年后，同学说该公司招聘继续中，笔者认为收入不错，不断改制，老总思想先进，上市公司，行业第一，种种迹象表明作为人力资源的从业者应该会有很大发展。毅然投了一份简历，而且面试是安排在大道博一咨询公司，请博一的专家进行专业的面试。笔者感到了压力也感到了优势。整个面试过程笔者发挥正常，许多人力资源思想和工作思路切合YJ集团发展及对该岗位的要求。博一的同仁说：你已经内定了。对方老总和人力资源经理对你印象非常好。从同学那边反馈的信息也是这个意思。于是我就安心准备着，去一展手脚。复试很快安排下来。到黄山后还没时间看一下皖南的风土人情就走进了笔试面试场，结果跟同学一样的经历，家是哪的？河北。那太远了，你父母能同意吗？父母知道也同意，而且这是工作也不是别的。大家笑，之后又是冷场，博一的老师适时的提出一些专业方面的问题，对答正常。之后就是工作餐，总经理说：wx啊，很不错，考虑一下到石家庄去，我们刚刚在那边收购了一家公司。我虽然心理有些不满，不过想来离家反而近些。答应了。唐总说那就分你去石家庄了。之后就是漫长的等待，直到同去的伙伴被通知去上班。我不知道说什么了……我打电话给公司的人事主管，她说很不好意思，可能董事长忘了，我们也不好去提醒。之后我就放弃了这家企业。直到我已经准备上班的时候，主管电话给我说去广州你能不能接受，我显然能接受，因为那里有个女孩。她说那就这么定了，大概礼拜一会通知你那边的路线等等之类的。那段时间很忙，班里毕业的事情都在操心。遗忘了这件事甚至，忽然我一个同学说：wx，永佳怎么样啊，很搞笑，打电话让我去广州。我心理真是不爽，年轻的心自然的感觉到这不是耍我嘛。我知道主管姐姐不会耍我的，问题一定出在他们招聘的流程上。我怀着不解的心情，用着礼貌的语气说着谅解宽容的话，跟主管姐姐通话，主管说不可能，我看一下，结果由于她操作失误将简历发错了，我说没事，能争取还是愿意去广州。她说：对不起对不起，我马上联系。一小时后，借到电话，说那边决定录用我那个同学了，因为我同学说他女朋友在广州一家国企考虑到稳定性。两次说录用，两次用稳定性来拒绝了我。但是看看第一次那个人，他去了不到一星期就不干了，第二个答应8号前到广州报道可在5号他去北京了。而我这个真的想进去的人却总是被认为会跳槽而最终没有录用。公司内部一个面试时认识的朋友跟我说其实现在想来就能来，只要跟董事长打个电话说你想来，一直没回信怎么，就可以了。但是我真的不想在去这样争取了。或许公司失去了一个人才或许企业并没有认识到自己失去了一个人才。或许他培养了一个在包装行业有作为的年轻人呢？一切都说不好。YJ整个企业思维要改变。[EDIT]用户“朝旭”于2007-12-12 13:53:59编辑过此帖。[/EDIT]