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第十条 解除、终止和违反劳动合同的责任
% u2 u& N7 f4 Y4 E. e* r1、 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
! f, `- o& i' u4 W3 j(1)、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
$ _6 N. x: ~$ H. _5 }(2)、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；( z( ]% M% X8 H: I2 k* f6 c
(3)、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
$ b' j7 n$ u4 h! E" ?(4)、法律、法规规定的其他情形。* z# R2 v. s ]9 b( S/ H
2、 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
* C. j7 j# ^$ J$ Z% B7 r2 F: t(1) 甲方为其支付的培训费和招收录用费；+ H, a9 w6 F2 \2 }' @7 k
(2) 对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；
( o/ O3 T g% i f7 l(3) 本合同约定的其他赔偿费用。
2 L A& d0 H# b3 h" T( I+ x3、乙方违反本合同第九条第一款约定，给甲方造成损失的，应按照本条第2款中约定的第（1）项和第（2）项赔偿甲方损失。
8 Q4 {7 w0 Q- p! @4、乙方违反本合同第九条第2款约定，应按照本条第2款中约定的第（1）项中的招收录用费用和第（2）项赔偿甲方损失。
9 j4 t0 j4 ?" d4 p" D6 D9 l5、 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同 约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。+ U$ L" a( G7 e" ]* a5 z" C
6、 若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准。
7 E3 ~* [$ g# F4 ^0 k4 D第十一条 劳动争议的处理
, s5 Q% h- G7 ]! H) d7 Q甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向大连劳动争议仲裁委员会仲裁。
G) V' X0 h7 N* {) E第十二条 双方协商约定的其他内容 1 {3 r0 v7 }2 b% r9 L& X' i
1、 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。
9 s) t' t8 W( G2 r% L2、 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
# q$ \/ l; M- s0 m4 O3 i; W+ T3、 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。. {: e$ p/ {! X; g
4、 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《知识产权保护及保守商业秘密协议》以约定双方的权利和义务。" H! n, R& ^3 S' x) q6 d# w7 u
5、 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
3 O' L' |) l. Q. g0 q+ N) ?第十三条 其它事项
# J4 `9 z/ W! B8 j" l1、 劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
2 J" O; \+ E' Y* H2、 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。# [+ C) f; H# C# s2 h
3、 本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以本合同的内容为准。! k. [4 @' k% f5 ^4 A
4、 本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。
% _' Z& D9 X5 U! u u5、 本合同自双方签署之日起生效。
- x; u+ U( U. ]8 F4 |* |6、 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
7 U' j, J/ t. r5 l2 O6 ~# X * [6 ?' k P# z- f1 }1 |! B1 F/ }, P
/ i u( G, e; M) {6 w附件：
$ r% m6 ~) a% \, `1. 《员工守则》；_____________________________________________________________________;
# Y9 ~+ o+ e* |# J: Z# Z; J9 d2.____________________________________________________________________;
( c0 v+ t1 U: r6 I- W3. ____________________________________________________________________
5 z" V& ?3 J, W* {- I
8 }* x3 ^# T2 ]& ]( @, Y" z7 S4 y0 h h4 a: b( F2 t1 k2 D4 m
甲方 (盖章) 乙方 (签名)* K- ?4 v7 ]. ^: L, s
法定代表人(主要负责人)(签名)
6 r4 x, b4 b) o9 e4 P& @3 ~或委托代理人(签名)1 Q1 [$ _/ S2 b. y- V% Q& P
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发表于 2007-12-14 12:11:00
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