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有个很棘手的事情请大家帮忙

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-17 15:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们单位有一位退休返聘人员，中午回家吃饭的时候遭遇车祸，在医院住院一个月，现在出院但已经不能在继续工作，家人来问如果不能再继续工作公司是否给补偿金。他没有主动提出辞职，但现在已经不能工作，之前跟公司也没有劳动合同。我们中午有工作餐，只休息半小时，是他个人出公司在路上发生的车祸，我们应该怎么处理呢。如果他不辞职一直交我们病假单怎么办，如果主动辞职是不是就不用给予经济补偿啊！这个事情太让人头疼了，希望大家多多支招啊，帮帮小妹。多谢了

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chenfy

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书童

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沙发

发表于 2008-1-17 17:15:00 |只看该作者

RE:有个很棘手的事情请大家帮忙

这事说复杂也复杂，说不复杂也不复杂（废话）。这个事的性质本身有些复杂，交通事故认定？工伤认定？劳动关系认定？先放下这些不说，公司与员工关系处理中最好采取“软着陆”。再说一般反聘的人员要么是有一些背景，要么是有一些特长，这其中的关系你要把握好。适当商量私下给一些钱（一定不是补偿金。注意保密，签个协议）。把佛好好送走就行了。做HR的高境界一定要用“人情”管理，但制度是根本和底线。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangbq9

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会元

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[LV.5]常住居民I

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板凳

发表于 2008-1-17 17:26:00 |只看该作者

RE:有个很棘手的事情请大家帮忙

请看：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；这完全是个人行为，不是因工行为，公司中午有工作餐，不属于在上下班的路途中，故不能认定为工伤。企业解除劳动合同，职工符合领取经济补偿金条件的，企业应支付经济补偿金。此点可参考《劳动合同法》第四十条第一项和第四十六条的规定。另：据悉《南京市工伤保险实施办法》下月实施，公司不为退休返聘人员买工伤保险。以上仅供参考！[em07]

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