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案例分析：
$ Z5 e3 i/ P, \7 ^一、事件回放（事发东莞某镇）：
4 ~* U. x9 h5 q+ f1 C3 Z 李某1998年加入某电子厂，当时电子厂为港资，法定代表人为董事局指定的成员（但不是股东），1999年该厂搬迁至某处，李某一直跟随，并被提升为生产部科文、主管职务，但该厂法定代表人仍然为董事局指定的成员（但不是股东），2003年，该工厂正式更名为某制品有限公司，法定代表人为董事局执行董事（实际上董事局已经不存在了），李某仍然担任生产部主管职务。2007年，法定代表人决定亲自回大陆工厂担任总经理职务，但李某仍然为生产部主管。在李某就职期间，虽然行政部门有安排签订劳动合同，但完全是应付劳动检查，劳动合同不但没有鉴证，甚至劳动者也没有合同，条款完全是行政部自行添加。李某月公司收入为2800元。该公司有为李某缴纳社会保险，但一直未与李某形成正式劳动合同，更没有为李某缴纳住房公积金。劳动合同法实施后，该公司总经理有意向解雇李某，因为李某工龄即将十年，但该总经理并未说明解雇之事，而是不断找李某的麻烦，导致李某经常与总经理发生争吵。2008年1月某天，总经理决定与李某签定劳动合同，但李某对总经理要求的合同条款执有异议，因此至今未签定。, n7 Q6 T4 g" Y+ E
二、问题1：2 [4 o# Y7 }4 d9 U/ C
（1）李某如果申请辞职，请问是否能得到什么补偿？% b" L @3 t v. A g) m. F9 J
（2）补偿的项目有哪些？合计金额是多少？
3 b) _; ^* G9 V3 F' Z2 ?; ~$ ^三、问题2：
2 \& A( ^4 `' [ D. G$ {（1）如李某不辞职，直接到劳动局以未签定劳动合同为理由申请仲裁，请问需要提供什么证据？
6 N0 }) Y4 c9 s h) g% Y- u（2）仲裁可要求什么条款和补偿？; d' @7 D* `9 H, j
, E* P* G7 l, I0 Y+ |3 _
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发表于 2008-1-24 15:07:00
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