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做招聘工作的朋友们,不要错过哦!

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楼主
发表于 2008-10-15 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
[b][size=5]论马斯洛需求原理在招聘工作中的运用及体现。[/size][/b] [b][size=5][/size][/b] [size=4]本人最近正在做的一道题,是某位资深HR给我出的一道题。[/size] [size=4][/size] [size=4]“招聘工作做得怎么[/size][size=4]样,从答这道题的思路就可以看出来了!”(出题前辈的话)[/size] [size=4][/size] [size=4]阐述面还是挺广的,需[/size][size=4]要结合招聘[/size][size=4]的各个环节。[/size][size=4]但就个人思路的话觉得过于局限了,[/size] [size=4][/size] [size=4]总觉得走不出自己既定[/size][size=4]的框框,希望答得全面些,所[/size][size=4]以想参考下各位的思路。[/size] [size=4][/size] [size=4][/size] [size=4]先谢过各位了!! o(∩_∩)o。。。。。[/size] [size=4][/size] [size=4] [/size][b][size=4][/size][/b]

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发表于 2008-10-15 21:35:00 |只看该作者

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发表于 2008-10-15 21:56:00 |只看该作者

回复:做招聘工作的朋友们,不要错过哦!

需要的层次 诱因(追求的目标) 管理制度与措施 生理的需要 薪水、健康的工作环境、各种福利 身体健康、工作时间、住房及福利 安全的需要 职位的保障、意外的防止 退休金、健康保险、意外保险等制度 社会的需要 友谊(良好的人际关系)、团体的接纳、与组织的一致 利润分配、团体活动、娱乐、教育培训等制度 尊重的需要 地位、名分、权利、责任、与他人薪水之相对高低 人事考核、晋升、表彰、奖金、选拔进修制度等 自我实现需要 能发展个人特长的组织环节,具有挑战性的工作 决策参与、提案、研究企业发展计划、薪酬会议
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发表于 2008-10-16 14:07:00 |只看该作者

回复:做招聘工作的朋友们,不要错过哦!

在初试时生理需求和自我实现需要考虑的比重大一点,主要考察应聘者现实需要和日后发展方向,在面试中根据应聘职位的不同而设计五个需求方面比重,在复试中考虑后三个需求比重大,主要考察应聘者的个性特征和能力素质。最后根据岗位能力模型选择合适人选。
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发表于 2008-10-16 15:21:00 |只看该作者
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