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请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题~谢谢

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kmmandplx    

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发表于 2008-1-7 22:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是2007年7月在现在这家公司工作的~在试用期的时候就曾要求签定劳动合同 ~但是公司说是要转正才签~谁知道2007年10月顺利转正后却一直到现在都未签合同~现在要喊我待岗~待岗时间为最长3个月~发650的基本工资~也交保险~但是三个月后就按辞职算~ 5 e* D* G- q' A1.这样辞退我合法吗?$ E4 s e8 f0 i' W9 X1 T 2.待岗时间不是要到合同终止条件出现才终止劳动合同吗?那像这种没有劳动合同的怎么算~?0 R; W; m* T' ?5 N+ i 3.如果我在三个月以后被他辞退~但是我依然没有签定劳动合同~我可以根据新劳动合同法向他索要两倍工资和赔偿金吗? D# ^# T9 O: q9 B # ~' _" M4 \8 X请各位高人指点下~~~[EDIT]用户“kmmandplx”于2008-1-7 22:42:21编辑过此帖。[/EDIT]
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