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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问员工手册有法律效力吗
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请问员工手册有法律效力吗

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小猪的紫玫瑰    

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楼主
发表于 2008-1-10 09:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问员工手册有法律效力吗？
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tianyue0615    

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沙发
发表于 2008-1-10 13:39:00 |只看该作者

RE:请问员工手册有法律效力吗

手册中内容的形成过程合法，且有签名发放，则有法律效力
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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samtpe    

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板凳
发表于 2008-1-11 00:35:00 |只看该作者

RE:请问员工手册有法律效力吗

第一：当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 0 h+ u" O: [5 T" f2 N* O6 z: ?$ _第二：不得违反劳动法、劳动合同法及其相关劳动法规！ ; M: h9 E2 J6 j( j2 T' t3 f/ W* m% O/ a ------------$ Z o# T/ S( g 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权" N: G/ u: H4 B' Y: D: e" D 利、履行劳动义务。- w% y! ?( c+ Y7 K- H& b 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。9 s# \0 B( E; U* i) `4 ~- I 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。7 B7 }+ I/ E7 O 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不管部    

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发表于 2008-1-14 13:58:00 |只看该作者

在不违背国家法律的前提下，可类似于协议，应该是有效力的

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gaowei4547    

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发表于 2008-1-15 11:24:00 |只看该作者

RE:请问员工手册有法律效力吗

法院会对合法的《员工手册》提供支持，且能成为法律判决的依据，故具备法律效率。
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◇﹏尐龍℡    

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发表于 2008-1-16 16:46:00 |只看该作者

RE:请问员工手册有法律效力吗

合法的就行
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琴琴爱紫色    

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发表于 2008-1-17 16:04:00 |只看该作者

RE:请问员工手册有法律效力吗

内容合法的员工手册是具有法律效应的。员工手册可以作为劳动合同的附件。
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