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[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

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举人

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-10 11:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

1、我公司对员工签订合同工资按市最低工资标准签订是否合法合理?比如3000元每月在劳动合同中只签750元每月，实际发放是3000，有扣除社会保险和个税。 2、社保市外人员全部按750员的标准缴纳，月薪3000也是按750元最低工资标准交，无论管理人员还是生产线员工。对这些问题我们该怎么处理，找哪部门处理？望大家帮忙想办法解决，急！！！谢谢

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北京劳动法律网

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举人

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沙发

发表于 2008-6-13 11:44:00 |只看该作者

回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

不以应发工资作为缴费基数，这是违法的，可以向劳动监察:O 投诉

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caohaiwei

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板凳

发表于 2008-6-13 22:48:00 |只看该作者

回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

工资发放没什么问题，但社保缴费不行。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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eshuihan

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地板

发表于 2008-6-21 00:12:00 |只看该作者

回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

企业这样是为了避税降低成本，实际上这样对员工也不是不好假设企业为了你而支付的所有成本是3100 按750的标准来交，100是社保个税，你实际到手的3000元假设按3000的标准来交，社保个税是400，你实际到手是2750 就是说企业通过这样的举动，一方面避税，另一方面实际是增加了员工的收入，当然代价就是自己的社保降低了，但是社保了要退休后才能领，现在这样的社会明年后年不知道哪年换公司甚至失业，还有就是你换了城市工作，社保也带不走，所以还是留在自己手上比较实际假如你要求按实际工资标准来交的话，也没问题，但是你每月到手的就不会再有3000块了我就宁愿公司给我交低社保

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黑色空间

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5楼

发表于 2008-6-21 20:33:00 |只看该作者

回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

可是像养老保险就是个人账户+基础养老金啊！？你交得多不是以后享受得也好一些吗？！不过现在好多企业都是这样分拆薪酬的.. 好像也没有什么投诉的法子吧？！

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eshuihan

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发表于 2008-6-23 23:45:00 |只看该作者

回复：[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

关键要享受起码得20年后，还得保证你这20年没有间断的缴纳。中间间断医保的赔付标准就降为最低标准，去了外地，社保医保带不走，20年会发生什么事谁也说不定，名义上是你的钱，但是你根本拿不走。即使能退（手续非常麻烦），也只能拿到你自己那部分，企业给你缴纳的那部分你是拿不到的深圳社保局每年因为离开深圳的白白得了10几亿的社保金，所以还是把社保拿在自己手上更实在一点

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