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RE:[原创] 如何正确理解新劳动合同法条文
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路人見解
; y+ Y* Q' Q" i! a8 `" f) X' _" M) ]8 K' f& L9 B4 G. b
1、不需要給。理由：不含在“第四十六条...用人单位应当向劳动者支付经济补偿”所規定的情形之列。
2 j6 `, m2 E" E$ q
8 {3 ], }) s, e4 e. z1 C [2、真正意義上的“職員辭職后吃回頭草”不連續計算工齡：比如我所在的公司有位9年工齡的同事，被另一位同事拉著另某高就（*解勞完畢，保險和工資都停了*），結果出去一個月又后悔，要求回公司工作。剛好那個專業崗位招聘難度大、一時沒完成，就簽批通過了。
- E; D0 L" O3 a& k0 ^ c為這件事咨詢了律師和所在地勞動仲裁機構，一致認為不算連續工齡。但是提醒各位同學，最好有明確的書面證據&個案才行（不要學“某集團”那樣大規模“自愿辭職”），另外如果有中轉企業的離職證明和社險繳納紀錄就絕對沒問題了～
/ s4 Q! A4 G% q s5 p, l, g/ L
& t' E6 R5 a5 u: v8 W4 c: N7 `/ u3、能夠。不過，要為原公司工作期限的終止或解除勞動合同關系而買單。（依法賠了錢才能送到勞務派遣公司，之后就是勞務派遣和原員工的事了）。
" a9 ]9 W1 f) V+ E1 I2 f2 [# Q
' _# J/ V5 C1 c' l! n估計《實施細則》里會明確以上方面，尤其是1，大BUG[em42][EDIT]用户“52sunco”于2008-1-11 16:42:13编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2008-1-11 16:14:00
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