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[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员工?

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无尾猴    

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发表于 2007-12-11 14:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
小张为某大公司一女职工，未婚先孕，其同事小李为计划外生育（俗称第二胎）。公司了解了她们的情况后将二人解雇，二人不服提起劳动仲裁。. r/ g$ n, G& G6 e/ @( b- q1 S2 ^ ( x1 {1 }( w6 r/ r. \: N4 P[B]讨论：[/B] 4 u( W/ l0 h# C0 r% O2 p6 H- T Y, L 2 A+ R- ^2 s4 U7 P公司是否能够胜诉？公司是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员工？[EDIT]用户“无尾猴”于2007-12-11 14:12:47编辑过此帖。[/EDIT]
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快乐老五    

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沙发
发表于 2007-12-13 15:16:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

應該敗訴吧！ X4 Q$ k2 |. J7 h* C 三期婦女是不能吵的！（T42.4) 0 u1 h* e' Z# Q% A* T1 `如果她們無相應計生證明可不批相關產假及發放福利啊！: M4 i7 B3 I- t7 ~! T2 J6 L 可以協商解除勞動關系吧！（此類狀況是否需支付補償金是可以談判的）
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琼玲 中人网电话实名   

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发表于 2007-12-18 11:30:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

干嘛要炒他们呢?/ ]; j# C) ~: D9 N) a6 Y 直接告诉他们:如果不辞职就去计划生育部门投诉他们,看他们怎么办?
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夏日冰心    

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发表于 2007-12-18 13:57:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

这也是现在女职工人数众多的企业共同的烦恼啊！[em06]
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siu    

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发表于 2007-12-19 09:05:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

未婚先孕的应该不可以解除的，最多就是要求她办理好一切的生育证件的。但是二胎那个或许可以使用违反国家的法律法规那一条解除的。
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snowngong77    

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发表于 2008-1-4 15:49:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

我在一次听讲新劳动合同法讲座地时候,SZ劳动保障局的人明确回答,如果员工不符计划生育条例,公司可以以此为籍口将其辞退.; ^: z \ M) E; B5 V' V 但似乎新的婚姻法已把婚前同居行为违法这条去除了哦,所以,超生的那个估计可以,未婚先孕的不适宜辞退. # b9 z1 f j5 K , A7 L9 y/ R7 I8 r- D) h1 W9 ~! b唉,具体司法解释何时出呀!一大堆问题找不到解决及处理的办法![em06]
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-1-4 19:39:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

未婚先孕，在生下小孩之前是员工的过错，生下小孩之后就是企业的过错，按照劳动法以及劳动合同法规定孕期不能解除合同，但是按照计划生育管理办法，明确说的是能够开除的，真不知道哪个更有效率。
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everest_w    

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发表于 2008-1-6 12:01:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

未婚先孕直接过错性地解除劳动合同，对企业肯定是由风险的。因为结婚登记不需要公司出具证明，企业对员工时实际的婚姻状况其实是不明的，只要员工能在其生育时已经已婚生育的，就可以追诉企业在其三期期间非法解雇。: v" B9 ]3 H; R$ _1 U 对于超生应该可以以违反法律法规解除。
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朋来先敬    

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发表于 2008-1-7 13:23:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

计划外的双开；未婚先孕的可不解除!
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bomb    

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发表于 2008-1-8 21:51:00 |只看该作者

RE:[法条争鸣]是否有权解雇炒未婚先孕或计划外生育（第二胎）员

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