查看: 15429|回复: 32

[转载] 案例：本科毕业三年没有工作

377 主题	4 听众	838 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-19
最后登录: 2007-11-9
积分: 838
精华: 1
主题: 377
帖子: 1312

电梯直达

楼主

发表于 2006-11-22 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

————找工作首先要找准位置　柳杨(化名)是我市某高校2002届毕业生，毕业至今仍没找到工作。 2002年春天，柳杨第一次参加了企业招聘会，当时得到了一家企业的复试通知，可了解到该企业给新员工的月薪只有1000元时，柳杨就没有再参加面试。在随后的几次应聘中，不是没被企业看中，就是嫌企业待遇不好，好不容易进了一家食品企业，又嫌累而在试用期就离开了。　　后来的几年内，柳杨没有干过正式的工作，只是和朋友一起做过几个月的保险，又因为受不了客户的各种“嘴脸”而退出。　　柳杨的表姐告诉记者，柳杨直到现在也不着急，整天像没事人似的待在家里，吃、住、穿都用父母的，好像很心安理得。最近还向她母亲提出要自己到外边租房子住，说要理理思路，找点事干，“谁知道是真是假，她好像是不懂得人情冷暖，更不懂得感恩，我舅妈都愁死了。”柳杨的表姐说，自己是当教师的，有时也说说她，可效果不大。　　●从底层做起踏踏实实　　杨春旭是大连职业技术学院机电分院2004届大专毕业生，毕业后在大连一家外资建材公司工作，经过一年多的努力，现在他已经是车间的系长(车间主管)了，工资待遇也比刚转正时增加了一倍多。　　2004年5月，杨春旭应聘到一家外资建材企业，由于该企业刚刚成立不久，需要派部分员工出去培训，杨春旭幸运地被送到韩国学习了3个月的技术和生产管理。回国后，他和一起到韩国学习的十几个人都被安排在车间工作，但此时单位领导却在暗地里观察这些员工的表现，想从他们当中发掘有潜质的人，担当基层的管理工作。刚走进企业，技术上没有什么优势，学历又是大专，这让杨春旭没敢有太多的想法(比如工资待遇等)，只是一门心思想要多学点东西提高自己。在生产线上除了完成自己的任务，他还利用间歇时间细心观察和学习其他人负责的生产环节。刚开始学习开叉车时，总是掌握不好要领，搬运的货物不能准确地摆放在指定地点，杨春旭就利用周末休息的时间到车间里，一遍一遍地重复练习用叉车装卸货物的动作，几周之后便可自如驾驶叉车了。　　公司实行的是8小时工作制，可杨春旭几乎每天都会晚走一两个小时，有时工程师在车间研究技术问题，他就在一旁边看边学习；没有工程师的时候，他也会在车间里走上几个来回，把各个生产环节在脑子里过一遍，总结一下当天的收获。杨春旭的表现让领导们看在眼里，几个月后，他便被任命为车间的代理组长。杨春旭并不觉得“我干一天活，就是赚公司一天钱”，而是把公司的事当成自己的事，领导分配的任务，一定要做到最好，扫卫生也要当作清扫自己家一样认真负责。正是因为杨春旭的这种责任心和塌实肯干的敬业精神，在短短的一年多时间里，他先后担任了组长、班长，现在已经是车间的系长，成为同批去韩国培训的员工中的佼佼者。　　●中专生一年后当上厂长　　吕浩是河北农村长大的孩子，初中毕业前夕，他有足够的实力考取当地的普通高中，但考虑到家里的实际经济条件，吕浩毅然决定上一所中专，好学些技术，早点工作贴补家里。　　吕浩并不知道哪所中专好，在翻看全国中专类学校的招生简章时，他唯一关注的就是学费，吕浩说：“当时看到大连电子学校的学费是2200元，基本算是最低的，我没加考虑就报了。”吕浩在电子学校学了4年的家用电器，在校期间，他专业知识扎实，成绩突出，多次获得一等奖学金。2002年11月下旬，海尔集团到电子学校招聘，这是当年第一个进入该校招聘的企业，吕浩当时就想马上应聘上岗，早点工作赚钱，没有过多地考虑企业的情况和未来的发展。如其所愿，吕浩一下子就被大连海尔空调器有限公司录用。　　刚开始，吕浩干的工作就是在空调流水线上搬放空调底盘，没有任何的技术含量，但需要认真仔细。这样简单、重复而又单调的工作持续了两三个月。一个偶然的机会，制造部部长下车间视察，提出车间卫生环境比较差，吕浩直言不讳地指出车间没有垃圾袋和垃圾桶，并提出一些关于公司管理方面的建议，制造部部长当即对这位年轻人的直率性格和创新思维留下深刻印象。经过领导班子研究，不久后，吕浩成了车间的班长。2003年9月，他又当上了生产线的线长(相当于车间主任)，虽然当上了“官儿”，可吕浩始终觉得自己是一名中专生，学历比别人没有任何优势，惟一能靠的就是自己的“实干”，“干”并不是给别人看的，也不再是单单为了赚钱了，而是为了不断提高自己。　　大连海尔空调器有限公司成立时间不长，很多员工都是从青岛总公司调过来的，因此在管理上有一定的困难，吕浩靠着自己的直爽的性格和认真的态度和“手下”的老员工和新员工打成一片，偶尔有老职工刁难他，在工作中“耍滑”，他会亲自上其所在的生产线上干一阵子，用实际行动起到表率作用，从而解决问题。2005年2月，由于当时的预装车间情况比较棘手，公司把吕浩调去任车间主任，3个月后，上一级部品厂厂长调回青岛总部，吕浩被任命为部品厂厂长。吕浩说：“自己能一直这么往前走，是因为十分清楚，自己的学历不高，只有靠在工作中不断锻炼自己，不能给自己留任何后路。”2004年底，吕浩被评为集团先进个人、创新经营能手、合理化建议明星等称号。　　采访后记　　随着就业压力的日益加大，走向社会的毕业生面临着严峻的考验，高学历学生面临的压力大，低学历的学生面临的压力更大。记者发现，一部分大学生的就业情况还不如高职、甚至中专学生，究其原因，并不是学历水平不够。根本原因有两方面，一方面，很多大学生好高骛远、眼高手低，不能很好地正视自己，不愿到基层或待遇低的地方工作；另一方面，有的大学生没有过硬的技能。　　辽师心理学教授评价，大学生不要以为自己就是社会上的精英，就应该赚比学历低的人多的钱，应该衡量一下自己是否有真本事或者是不可替代的。而中专生之所以容易就业，是因为他们很清楚自己的定位，肯到基层工作。正是因为有这份“自知之明”，中专生在企业里也大多踏踏实实，不会这山望着那山高频频跳槽。事实证明，很多从基层做起的大专生甚至中专生经过几年的努力，也会走到中层管理岗位，也能有不错的待遇，也能出人头地。　　每个人的成功都不是一步登天。未找到工作或正在找工作的大学生，首先要弄清楚自己的实力，家长也应帮助孩子摆正心态。