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[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款，合法么？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-15 11:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

“若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及对甲方造成的实际损失，由乙方承担。”或者收取违约金

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◇﹏尐龍℡

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秀才

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沙发

发表于 2008-1-17 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款

为什么对一些比较实际的问题,都没有人来解答下呢.

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忙碌一生

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书童

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板凳

发表于 2008-1-21 14:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款

具体说不清楚，但最好不要用这样的话语放入合同里，但可以通过其他的途径事项，比如说“员工手册”

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风一样的女子

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会元

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地板

发表于 2008-1-22 15:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款

同意楼上的。新劳动合同法里面没有注明员工如果不提前通知需要负责任[em12][em12]

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☆㊣乐☆

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禁止访问

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5楼

发表于 2008-1-23 18:24:00 |只看该作者

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champagne

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解元

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6楼

发表于 2008-2-3 11:21:00 |只看该作者

回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款

劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任” 违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如： “符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。” “乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。”

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飘零的百合

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7楼

发表于 2008-2-3 13:07:00 |只看该作者

回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款

同意楼上的说法，很实用。

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caohaiwei

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8楼

发表于 2008-2-5 17:52:00 |只看该作者

回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款

违约金是不可以收，其他的应该可以。

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SeanTsang

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9楼

发表于 2008-2-13 16:00:00 |只看该作者

回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款

3年以内的合同都是没有违约金的

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乖点点

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10楼

发表于 2008-2-20 13:04:00 |只看该作者

回复: [原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条

[quote] 原帖由 [b]champagne[/b] 于 2008-2-3 11:21:00 发表劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任” 违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如： “符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。” “乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任 [/quote] 这样写是不错，但是没什么实际用途。企业提出员工造成了损失，那么就要负举证责任，具体说清损失在那里，有据可依。否则员工申请仲裁，企业必然败诉

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