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坚持以人为本，推进人才做精

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-5 13:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

人才是企业存在的根本，企业是人，没有人，企业的企字就变成了止字，企业将不复存在。没有人才，企业就不可能快速发展，这样的企业早晚会被市场所淘汰。人才是企业的核心战略资源，在市场经济大潮中，企业之间的竞争和较量归根结底是人才及其综合素质的较量，是企业人才成长和发挥作用的机制与环境的竞争。所谓人才做精，就是用精确的人才理念，精准的人才策略，精新的人才机制，按照市场化、职业化的方向，科学建立识别、吸引、留住、提升人才的绿色通道，切实解决企业人才的选、用、育、留、裁问题，以具有世界眼光、战略思维、开拓能力的复合型创效领军人物为核心；以适应发展需要，具有研发能力，业内拨尖的创新型专业技术人才为重点；以与岗位需要适应，具有一技之长，爱岗敬业的应用技能人才为骨干，本着调整与开发并举，内部培训与市场配置并重的原则，盘活现有人才，引进急需人才，培训永久人才，着力构建一支业务精通、技术精湛、素质精良、高效精干的精英人才团队。 “人才是企业存在的根本”持怀疑态度。拆字法解释不具说服力。“没有人才，企业就不可能快速发展，这样的企业早晚会被市场所淘汰。”同样是阐述结果而不是论证过程。 “人才是企业的核心战略资源”为什么呢？因为“在市场经济大潮中，企业之间的竞争和较量归根结底是人才及其综合素质的较量，是企业人才成长和发挥作用的机制与环境的竞争。”什么叫前言不搭后语！整段话可以概括为官腔十足，高度概括，毫无用处，模糊逻辑。总之，说和没说都一样。