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以前的工作的那个学校,把班主任费和课时费在一起算做岗位工资,在寒暑假的时候岗位工资是照发的(班主任费算一半),所以假期和平时的工资差别不是很大。: s2 R* P C! L7 G/ ?% R9 Y
一年后调到现在的单位,不仅工资变少了,而且寒暑假的班主任费和课时费都是不发的,只发几百块钱的基本工资,这样算起来假期的工资就少了很多,直接影响全年的收入。
9 H8 a$ j# e; s+ Y5 Q: o! J( O5 ~ J t
请各位指点一下,教师的寒暑假 工资到底怎样算比较合理,有什么理由,谢谢了!bow[img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/hug.gif[/img] |
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