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提成方案，问题在哪？？

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lucy2000    

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楼主
发表于 2008-6-21 09:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位朋友，我是广东一所培训学校的人力资源管理者。一直以来学校都是实行根据教师培训的学员数量来分配提成的。按扣除成本后的利润实行分配。不过，随着学校规模的扩大，现已发展成三个分点，原有的提成方案已明显不适应，出现差距悬殊，不能有效激励教师的负面影响。现在，我想改革提成方案，让其既能激励老师，又能总体均衡，且要适用于三个分点。请有经验的人赐教，不甚感激！！
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marco_hsu    

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沙发
发表于 2008-6-22 16:34:00 |只看该作者

回复：提成方案，问题在哪？？

应该结合学员对教师的满意度结果进行
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lucy2000    

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板凳
发表于 2008-6-24 13:50:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F marco_hsu 的帖子

非常感谢marco_hsu 的回答，你说得很有道理，我们会考虑的。不过，这主要是考核的方面之一，那关于提成方案本身，如何制作才能激励教师呢？:Z
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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