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经济补偿是否可以这样操作

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-3 22:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

假如由公司主动与员工提出协商解除劳动合同，在协商过程中本来该补员工2个月的经济补偿金协商成了只补1个月，如果按协商1个月的经济补偿金为员工办理离职手续之后，员工又反悔，跑去劳动仲裁，请问：如果公司与其协商补偿1个月经济补偿的约定是否有效？还是非得要按劳动合同法每满1年补偿1个月的工资来累积计算？

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不良资产

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解元

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沙发

发表于 2009-8-4 08:47:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

协商有效
山东曾经发生一案例
双方在劳动合同中约定，如果因企业辞退员工，企业应支付1500元的经济补偿，乙方了解法规中关于经济补偿的计算方式，并同意按照劳动合同约定的数额领取经济补偿金。

最后虽然其根据法规应得补偿金远远大于1500元，但得到仲裁庭的认可。
只要你证明两点：
1、1个月的补偿是双方约定的结果。
2、员工知晓经济补偿的法律补偿标准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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深圳湘湘

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会元

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板凳

发表于 2009-8-4 11:35:00 |只看该作者 |楼主

回复: 经济补偿是否可以这样操作

好的，谢谢~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蹲着玩尿泥

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散仙

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地板

发表于 2009-8-4 11:55:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

虽然各地判例可能略有不同。但如果约定本身违法，则公司会承担很大的风险。建议谨慎使用。

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享享

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秀才

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5楼

发表于 2009-8-4 15:22:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

如果员工到劳动仲裁，那当然必须按照劳动法的规定：第四十六条第五项规定劳动合同期满，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（劳动者前十二个月的平均工资）向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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