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面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

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傲雪凌霜    

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楼主
发表于 2008-4-23 11:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位好： % L5 @. W- ^% b$ t 因我公司以前没有控制好员工籍贯比例，某几个地方脾气比较暴躁喜欢闹事的员工高达80%，给我们管理带来很大的不便，我刚来这家公司，欲控制这个比例，除了严格控制这几个地方人员入职以外，各位还有什么高招，望赐教，谢谢！ ( p) @3 W8 I% i
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三里河    

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沙发
发表于 2008-4-24 09:32:00 |只看该作者

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

好像关系不大吧.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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傲雪凌霜    

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发表于 2008-4-25 11:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

楼上的朋友 8 w& I/ y; ~8 @* P- f看来你要不没有看青出我的问题1 D, H; b, H2 z, l7 H+ e 要么不知道比例失控的危害性8 a8 t/ U; S }$ g' l
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nengning    

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发表于 2008-4-26 23:05:00 |只看该作者

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

中国三缘(地缘\血缘\学缘)确实难搞,属企业非正式组织，建议以引导为主如企业文化、规章制度引导朝健康方向发展，其次通过人员配置优化，最后通过招聘时进行适当控制。
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傲雪凌霜    

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发表于 2008-4-28 11:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：面临员工籍贯比例失控的问题，大家怎么样解决？

是呀，要真正做起来是很难的
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