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落实《劳动合同法》需多方共同努力

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楼主

发表于 2008-3-26 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

近几年来，劳动者合法权益受侵犯的情况极为突出。以“山西黑砖窑”为例，在这些非公有制企业中，违法用工、野蛮管理、克扣拖欠劳动者工资、不提供劳动保护和安全卫生条件等情况时有发生。另据全国第六次职工调查数据显示，近65%以上的劳动者每周工作超过40小时；近60%的劳动者完全得不到或部分得不到加班工资。改革开放以来，在中国经济得以高速成长的同时，劳资关系却裹足不前，一直没有得到有效地梳理直至失衡。《劳动合同法》因此应运而生。新法于2008年1月1日起正式实施。新法颁布实施之前，随着华为、沃尔玛的“辞职门”事件，众多企业纷纷效仿，以“法律中规定无固定期限条款”为由规避新法，社会舆论哗然。正当其时，劳动关系咨询机构如雨后春笋般崛起，其中出现了两种模式——以分散在各地的数个小机构组成联盟的人力资源外包联盟形式和在全国范围内设立分支机构的人力资源服务外包，例如人力资源服务外包的榜样企业-集团。于是，很多企业甚至是实力很强的企业开始与咨询机构联手，并试水“劳务派遣”。但是，各劳动关系咨询机构实力不一，“劳务派遣”行业也随着再派遣、转派遣问题的突出，司机猝死案，高空作业事故索求无门案等事故频发，使得劳动关系再次成为众人热议的焦点。今年两会期间，议员要求修改新法的呼声更是不绝于耳。作为全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长张茵更是公然抵制新法。 3月9日上午，劳动和社会保障部副部长孙宝树在人民大会堂举行的记者招待会上表示，实施还不足3个月的《劳动合同法》不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。新法实施之初，众多企业并没有做到认真贯彻执行，他们甚至公然规避新法。专家认为，这种错误决断源自企业对新法的误读。《劳动合同法》是值得大家肯定的。为避免大家走入误读的误区，并尽到专业劳动关系咨询机构应尽的社会责任，-集团一开始便与社会劳动保障部合作，一起推广和宣传新法。据《新民晚报》报道，在上海，《劳动合同法》规范了企业的用工制度，使得外来务工人员和本市员工享受同等待遇，某企业自动离职率甚至由去年的7%降至今年的2%，出现明显下降。《劳动合同法》似襁褓，需多方悉心呵护。它不再只是简单地维系企业和劳动者两者之间的利益均衡，对于这根敏感的神经，它还涉及立法者、执法者，甚至是劳动关系咨询机构。作为合同签订双方的企业和劳动者，需依据新法认真贯彻执行，并履行自己的责任和义务。对于立法者，不能简单地停留在空喊口号上，他们需要出台更多的实施细则和指导方法，以引导企业。而像-集团这样专业的劳动关系咨询机构，需以更良好的服务去解答关于新法方面的疑问，并为企业提供优质的服务。