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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的情况下劳动者如何维权？
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这样的情况下劳动者如何维权？

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火腿    

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发表于 2008-4-28 11:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司招聘一名员工，开始公司与员工签订了一个月的试用期协议，协议上无工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等等劳动合同法所规定条款，就只有四点内容：1、试用期间公司认为不合格的；2、试用期间利用职位之便寻私舞弊造成损失的的；3、违反规章制度的；4、依法追究刑事责任的。将给予辞退！, M! R6 J7 \, X. R* y- u4 C, d 劳动报酬是口头约定2000元/月。现在该员工已经在公司两个月了，公司一直未给予办理转正，也没有签订劳动合同，也没有买保险，找过几次未果。该如何维护自己的权益？该员工很苦恼，请各位给予指点。1 o6 b0 U8 m9 x4 E/ g6 H 谢谢！
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我空空    

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沙发
发表于 2008-4-28 14:23:00 |只看该作者

回复：这样的情况下劳动者如何维权？

1、这是个事实劳动关系，可以按照劳动合同法规与事实劳动关系的条款提出要求。 o0 B+ p+ s* ^2 ^+ I- M+ {2、关于索赔的标准，工资虽然是口头约定，但应该有工资条或银行记录来说明。即使什么都没有，举证责任也在资方，不用太操心。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-7-7 11:26:00 |只看该作者

回复：这样的情况下劳动者如何维权？

看你想主张什么权利了，这种单位估计干下去也没什么意思，不如依法解除劳动合同弄点钱:D 6 i v: e" N9 T5 E 1、双倍工资； ! i: n/ s0 \+ o3 r. n2、半个月经济补偿金及50%额外经济补偿金；% m. B4 u9 G' y j 3、补缴社保。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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