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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 重大过失解除劳动合同
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重大过失解除劳动合同

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aitong    

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楼主
发表于 2008-3-27 20:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业因员工重大过失与员工解除劳动合同是否需要提前通知？
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诺娃    

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沙发
发表于 2008-3-30 15:39:00 |只看该作者

回复：重大过失解除劳动合同

可以不提前通知。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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北京劳动法律网    

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板凳
发表于 2008-6-4 11:56:00 |只看该作者

回复：重大过失解除劳动合同

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 8 u: ]5 x' e) V2 x. ] （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 3 r2 R8 w Q0 R, b （二）严重违反用人单位的规章制度的；9 h* M1 r' i4 L7 G3 m, C. J （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； & y' b1 F7 M8 }: \' o6 _4 B （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； " Q: @" o6 N6 ` （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；' A0 l) a7 i- D: o5 z; Z （六）被依法追究刑事责任的。 2 T/ G/ \5 w2 I4 l: M关键是什么样的重大失误，是否违反了单位的规章制度、是否造成了重大损害dengdeng
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