设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2275|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

这样的情况,经济补偿该怎么算?

[复制链接]

761

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2008-3-24
最后登录
2018-8-30
积分
31981
精华
11
主题
761
帖子
2387
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-6-24 13:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工于02年进入总公司担任采购员一职,05年新建一个子公司,因工作的需要将该员工于06年5月调入子公司工作,平时该员工工作认真负责,也不知为何原因老板将该员工辞退掉,且补偿了2个月的补偿金及1个月的待通知金。老板认为该员工从总公司调过来工龄应该由进入子公司开始算起,以前的不算。 ! ]& ^7 X- \( s9 k& H3 ?0 Q6 G- K8 [ 请各位讨论,老板的做法,是否合法!

71

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2002-5-28
最后登录
2014-6-27
积分
14126
精华
0
主题
71
帖子
938

中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

沙发
发表于 2008-6-24 13:52:00 |只看该作者

回复:这样的情况,经济补偿该怎么算?

赔偿的依据是司龄,司龄的认定来自于合同的签订。如果该员工在06年5月调入后,重新签订了合同,而且甲方主体不是总公司,合法的解除合同就是补偿2个月的补偿金及1个月的待通知金。( c+ ^ S) n8 c) i4 l1 B 如果合同的甲方还是总公司,司龄的认定就应该从02年开始计算。. H4 ^9 i# v7 k8 R0 V 需要特别注意的一点,从文中看“也不知为何原因老板将该员工辞退掉”,这是违法解除合同的行为,因此需要按照补偿金的2倍,支付赔偿金。
回复

使用道具 举报

9

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-7-9
最后登录
2013-1-27
积分
280
精华
0
主题
9
帖子
292
板凳
发表于 2008-6-25 10:43:00 |只看该作者

回复:这样的情况,经济补偿该怎么算?

:Z :Z :Z :Z
回复

使用道具 举报

9

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-7-9
最后登录
2013-1-27
积分
280
精华
0
主题
9
帖子
292
地板
发表于 2008-6-25 10:45:00 |只看该作者

回复:这样的情况,经济补偿该怎么算?

:D :D :D :D 3 p3 i0 Z+ }# g8 D# w2 C8 J% e0 _不合法! & D' ~' j) D# {. D5 i0 g+ \子公司也属于公司!就这么简单,告他没商量!
回复

使用道具 举报

9

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-7-9
最后登录
2013-1-27
积分
280
精华
0
主题
9
帖子
292
5
发表于 2008-6-25 10:45:00 |只看该作者

回复:这样的情况,经济补偿该怎么算?

:) :) :) :) ' E6 G: _1 l$ w9 t晕了~~~你老板就是想克扣也不必在几天上做文章呀
回复

使用道具 举报

9

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-7-9
最后登录
2013-1-27
积分
280
精华
0
主题
9
帖子
292
6
发表于 2008-6-25 10:45:00 |只看该作者

回复:这样的情况,经济补偿该怎么算?

:+ :+ :+ :+ :+! I. `- Z3 ^5 \! U; C$ d' J 360拜都拜了,何苦呀~~~~~~~~~~
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册