设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？ ...
返回列表 发新帖
查看: 3653|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？

[复制链接]
dongdongxixi    

2

主题

0

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-5-21
最后登录
2008-5-22
积分
3
精华
0
主题
2
帖子
3
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-5-21 19:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
代朋友问： " T( z+ ~9 L. x$ N) T公司已上生育险，公司规定只要是普通女员工，在生育期间工资均为1500元/月，而平时普通员工的工资因为岗位不同从两三千到七八千都有，请问公司这样规定合法吗？不合法的话，如果以后辞职，可以向公司提出补发工资的要求吗？
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
沙发
发表于 2008-5-21 20:34:00 |只看该作者

回复：公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？

根据《北京市企业职工生育保险规》第十五条规定 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 * |) ?) B/ R, _/ Q# p生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 5 E* I4 | c! ?0 ^公司做法不合法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

singlelee    

3

主题

4

听众

182

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-5-20
最后登录
2013-8-27
积分
182
精华
0
主题
3
帖子
85
板凳
发表于 2008-6-2 16:53:00 |只看该作者

回复：公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？

同意 . J, s1 W/ t* K6 }( R; l回复：公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？ ( {( b5 n9 {# C! ]5 Q8 u( `& m, r根据《北京市企业职工生育保险规》第十五条规定 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 % Y9 K: H1 }4 u2 S* e7 r1 E生育津贴为女 " j. F: g# ?4 U% T0 r5 d5 K3 x以上说法，斑竹说的情况成了买断规定了，是无效的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

special_gxx    

0

主题

4

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-12-14
最后登录
2009-11-24
积分
3
精华
0
主题
0
帖子
27
地板
发表于 2008-8-21 09:50:00 |只看该作者

回复：公司规定女员工生育期间工资比平时低很多，这样合法吗？

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册