查看: 1980|回复: 2

员工申请仲裁举证不能也会很被动

snrt

5 主题	4 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-7
最后登录: 2008-10-21
积分: 62
精华: 0
主题: 5
帖子: 27

电梯直达

楼主

发表于 2008-5-30 23:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

[u][b][size=4][color=#009999]员工[/color][/size][/b][/u][size=4]申请仲裁举证不能也会很被动深圳日报报道：深圳劳务工小王与公司发生[/size][u][b][size=4][color=#009999]劳动争议[/color][/size][/b][/u][size=4]，他辞职后向公司所在区的仲裁委申请[/size][u][b][size=4][color=#009999]劳动仲裁[/color][/size][/b][/u][size=4]，可是他既拿不出[/size][u][b][size=4][color=#009999]劳动合同[/color][/size][/b][/u][size=4]，也拿不出[/size][u][b][size=4][color=#009999]工作[/color][/size][/b][/u][size=4]证、[/size][u][b][size=4][color=#009999]工资[/color][/size][/b][/u][size=4]单，结果区仲裁委认为小王“未能提供有效证据证明其与被诉人存在劳动关系”，使小王处于被动的处境。深圳市劳动争议仲裁院立案调解庭庭长李应强志此指出：“‘谁主张，谁举证’是民事诉讼中的举证责任原则。”这一原则同样适用于处理劳动争议的程序，劳动争议双方当事人对自己提出的主张，都有责任提供证据。如劳动者申请仲裁，应提供劳动合同、工资单、社会保险交费单，或[/size][u][b][size=4][color=#009999]其他[/color][/size][/b][/u][size=4]可以证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。“当然，劳动者申请仲裁，处于信息和资源的弱势地位。用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和[/size][u][b][size=4][color=#009999]管理[/color][/size][/b][/u][size=4]着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得。”李应强说，“因此，《劳动争议调解仲裁法》把‘因确认劳动关系发生的争议’纳入了劳动争议仲裁委员会的受案范围。同时，举证责任的分配更加偏向保护劳动者。《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。” (记者徐恬)[/size]