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岗位名称:人员规划与员工发展主管% F1 f: Y4 a$ |" ~2 e. b. Z8 l
岗位职责:* n! F+ k3 e; J8 i2 @
1、负责部门人员结构规划:调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告,牵头负责部门人员结构规划的设计和执行,切实解决人力管理中的问题;( f/ @& m4 A# a* ?8 F$ o
2、梳理部门人力管理流程规范;5 V1 _% k; C+ }, c4 U8 D8 J
3、利用人力管理软件,实现人力管理流程的信息化,及人员结构和人员变动的系统监控;0 M* Z7 T, B$ J! i3 T, I, S. Q* U8 Q
4、负责部门招聘计划的制定,确保人力供给需求;
0 z! |; U9 Z; Z; ?# o5、负责员工培训计划的制定和执行。) \% g* l6 G! M- ^5 z" g
任职要求:$ ?9 Q6 T2 F& |7 U/ F" u
1、35岁以下,性别不限;有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验;大学本科以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业;英语能力通过/ F1 f1 |$ j# u4 X% V
国家英语6级考试,熟练的英语写作能力,可用英语进行日常对话。) i- I! v2 [5 V' q% @& z: |* g" M
2、知识技能:熟悉人力资源管理专业知识;了解相关人力资源管理软件;会使用Office Visio、Office PowerPoint等基本办公软件。( u: X7 D1 R( D) B( w
3、优先录取条件:有从事过人员结构分析等人力资源管理项目者优先;有外企工作经验者优先;可以熟练地用英语进行商务交流者优先。
G: X( o) s) c1 }电子邮件:[email=gaoweij@lenovo.com]gaoweij@lenovo.com[/email] 邮件中注明应聘岗位 |
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