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如何看待招聘中的心理及行为测试？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2002-10-22 16:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

前段时间行业聚会时，听很多同行对招聘时的心理及行为测试很看重，我个人认为在某些岗位可能会有效果，但是不是每次招聘时都需要进行此类测试呢？另如果您有此类测量工具，能否共享呢？

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海棠

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会元

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沙发

发表于 2002-10-22 17:59:00 |只看该作者

我认为有些测试太过无聊

例如前段时间我朋友去面试行销企划人员,却要求他做九页的数学题,而这些数学题大概就是初中水平,要应聘的人花那么多时间及精力计算这些数学题有什么必要呢?最后做完后还不是回去等消息!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wy0625

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板凳

发表于 2002-10-22 21:03:00 |只看该作者

个人认为有些测试还是有用的

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萝卜头

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地板

发表于 2002-10-22 21:29:00 |只看该作者

依职位不同考虑有没有必要测试。

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singing

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解元

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5楼

发表于 2002-10-23 08:27:00 |只看该作者

同意。

[quote]以下是引用一片云在2002-9-18 12:25:46的发言收费会员的新增部分是什么？此部分免费会员可否享受？？？？ **************[/quote]

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grassland

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6楼

发表于 2002-10-23 10:55:00 |只看该作者

要考虑测试的成本

所以，对于一些初级职位，不必要采用测量工具。对高级职位，可以考虑。

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玩主

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7楼

发表于 2002-10-23 17:31:00 |只看该作者

全面考察也未尝不可！

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王王木木

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8楼

发表于 2002-10-23 20:00:00 |只看该作者

可以作为参考，但是成本太高。

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wy0625

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9楼

发表于 2002-10-23 20:10:00 |只看该作者

在有能力情况下，应该全部参加测评

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解元

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10楼

发表于 2002-12-10 21:04:00 |只看该作者

是的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如何看待招聘中的心理及行为测试？

我认为有些测试太过无聊

个人认为有些测试还是有用的

依职位不同考虑有没有必要测试。

同意。

要考虑测试的成本

全面考察也未尝不可！

可以作为参考，但是成本太高。

在有能力情况下，应该全部参加测评

是的

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