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新员工合同该签几年

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琰

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-18 14:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

三月初我公司新招了一个员工，快到一个月了，按照规定该与其签订劳动合同，因为新合同法里规定连续签订两次固定合同就得订立无固定期限，但为了规避无固定合同的局限，公司是与其签一年以上的合同好呢，还是签订一年的合同？我问过有的公司他们第一次就签三年的合同。请问该如何处理？

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cathyyang0739

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沙发

发表于 2008-3-18 17:59:00 |只看该作者

回复：新员工合同该签几年

要想规避无固定期限的劳动合同，当然一次签订的时间不能太短了，因为新劳动合同法规定，用人单位主动提出解除劳动合同都有赔偿金，所以我觉得劳动合同期限长短在这里都没有什么区别，所以从用人单位的角度出发的话，还是签订长一点的合同比较好。不知道各位的意见如何？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yzwlovewzy

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板凳

发表于 2008-3-18 20:53:00 |只看该作者

回复：新员工合同该签几年

呵呵,我们采取的是新员工一进厂就签5年

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sx_vincent

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地板

发表于 2008-3-19 02:59:00 |只看该作者

回复：新员工合同该签几年

楼主先仔细认识一下无固定期限劳动合同的真实含义，要根据自己企业实际情况来签订合同，无固定期限并不是个“铁饭碗”，仔细认真阅读劳动合同法！

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kf绿茶

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5楼

发表于 2008-3-19 14:37:00 |只看该作者

回复: 新员工合同该签几年

两种情况：第一种：明确该员工能力、忠诚度以及公司对他的期望（当然新员工未必立刻查察出以上方面），如确实胜任而又能有远足发展。则建议签定无固定期合同原因：反正日后谁提出不继续劳动合同，公司也得赔，倒不如卖个人情之余保护自己。合同期的长短又不会对经济补偿金的多少挂钩。第二种：未确定其能力等其他因素。则根据初步评价建议采用（1）2-3年（2）9+5 原因：第（1）种，有足够试用期去考察；第（2）种合法规避部分法条，保障双方利益以上为个人意见，大伙一起讨论哦

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