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建议：【行政人事主管@中型企业】...别从头修行了
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一点意见仅供参考，论事而已，口冷/语失请见谅。
; }% H$ Y- h4 G3 k1 F1 I" u B
2 t' K+ S* S6 h, t楼主的SWOT分析：) G2 v0 y+ B8 A. G1 z+ q, Y
1.优势：工作经验较丰富、不同岗位轮岗经验、勤奋敬业的态度、不懈努力等7 v4 Q' B& q9 b/ X
2.劣势：学历背景欠缺，虽有进行补救但社会承认度略低（目前社会普遍现状，当然，不排除会有一部分老板、HR重能力轻学历，或将自考/成教学历与统招视为同等），专职HR工作经验不足6 q! m- B4 F+ [* w2 u
3.机遇：HR学位即将到手，职业生涯再规划
' M$ N- w* |7 X- r4 \$ f7 |$ \" O4.危机：学历/经验的欠缺有可能危及已确定就业目标的实现。
' i8 E$ M/ X/ y$ S% Y1 q1 D# ^3 r! N
其实，乱作了一通分析，还是想建议您不要从头走专职HR的路。) `& b2 J- r3 R( h: y
以之前的HR工作经验（虽没明说多久，但应该没专职太久），目前恐怕只能从助理级起步（您的自我定位比较准确），但是之前的多模块执行、管理经验也就此尘封（大型企业中业务做精、有意培养才会轮岗）。' H& x5 Y! x9 Q! g5 i, m, l
而且助理职位嘛，和应届的统招本科HR、BA等专业的DDMM们争起来不一定占上风：8 j; {. w# l3 ~: A- O' d+ q% |
A.社会偏见：学历承认度、专业知识含量, }$ `! N, j1 a% J0 |+ U0 Z( n
B.外企更愿意要白纸6 q2 A; [" M9 ]6 Z# e l
C.年龄+性别。一方面企业会担心你很快结婚生育；另一方面，假设楼主顺利上岗、两三年后自己也会因婚育再遇升职尴尬（除非决心30岁以后生育...）
' _- _8 v% H/ N3 [% JD.同07年400余万毕业生的竞争中，薪酬你能认可么？认可的话又能坚持多久？
. J2 Y }, S J6 H2 O' y% _, U9 a( N# S+ G7 H" v" A, ?0 i+ J9 ^
所以...建议楼主将目光投向【中型企业 行政人事主管】的岗位# M- ]4 F' T7 ?2 B, X5 w
1.企业对学历硬性要求相对低一些【估计有人会质疑学历的地位，举个偏激的例子：我待过的公司（500强合资）对应届毕业生的要求是“高考统招，学校排名国内100强”...】
8 P" L4 k( j- O) M6 M( P; k2.能兼顾行政、HR的原有工作经验。一般部门设置都会让你主要负责行政事务（发挥自己原有专长应能胜任），兼管“人事”工作（自己动手or领导下属完成），资产、报销、薪酬等工作顺便简单保持住财务的东东别丢，拼命夯实HR执行层经验。2 d& x7 K+ i7 @/ Z
3.1如此这般理想状态下，凭实力在中型企业3年升为部门经理（积累过硬的管理经验），30岁做主持行政+人力+财务的副总（升不上去或可通过加盟朝阳企业延期实现），从此前途似锦。( X) q+ o/ ^% n! U3 m
-----------! q2 Z) A5 I V* F9 s3 u1 w
3.2非要专职HR不可的话，实现2后一、二年跳去做专职HR主管（大中型企业），30岁前做到经理，之后忽然有一天发现被空降来的3.1版本所领导...^_^
' |$ w4 W: w! Z4 E, ]$ D% h' J4.终极版本，彻底摒弃职业经理人道路，利用前面的店面管理、行政、企划、人事、会计、培训、商务、售后等全面经验...开家公司，先做强再做大，收留3.1和3.2版本过来为自己卖命...^o^ |
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发表于 2006-12-15 15:02:00
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