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关于竞业限制

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ywb365    

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楼主
发表于 2008-5-6 12:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司定制定了一份竞业限制合同，其中补偿金定为离职前一年年薪的一半，而赔偿金是年新的十五倍，请问专家这样的条款合理吗，合理的条款应是怎样的。' c* g7 f% k0 N* i7 _+ f: X ( K( N. `! R$ t1 j- ^) A' a. [在线等高人指点!! 急急急
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我空空    

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沙发
发表于 2008-5-6 14:00:00 |只看该作者

回复：关于竞业限制

好像没有上限限制。[size=2]劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 出自《[b]违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》[/b] ' \# `* U2 T% P% t B[/size]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-5-29 12:01:00 |只看该作者

回复：关于竞业限制

劳动法律方面没有对补偿金和赔偿金作出具体规定，有的地方上对此有些规定，例如北京规定，中关村科技园内高新企业补偿金为工资一半。:D
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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