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如何协商补偿,在线等,谢谢.

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-5-21 20:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司仓库有一位员工,他在2006年2月入职,在2008年5月10日提出不来仓库工作拉,但是希望得到他该有的东西.因为原来我们公司没有人事的,一直没有给他交社保和签劳动合同,但是他自己说在进我公司之前社保有终止,要求公司给他补交上去,公司同意补交给他,但是问题是他拿不出社保终止单,(居了解他自己没有断保险过),所以去补交也交不上的.此人工作表现一般,人比较懒,但是没有证据可以证明他工作怠慢及违反纪律.这员工就开始拿着公司这些漏洞来敲竹缸,一会说要拿回自己该有的,一会说去信访办咨询过拉,有列一张清单给他,需要给他如何补偿,我现在为这事心烦:@

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水儿1120

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沙发

发表于 2008-5-21 20:10:00 |只看该作者 |楼主

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仓库搬运工,没有考勤卡和工资条,但是他手上有一张给工资的签名单,只是写了一个名字月份和多少金额的签名单复印件.:O 现在不知道如何办理,即要保护企业,又要他没话可讲

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水儿1120

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板凳

发表于 2008-5-21 20:17:00 |只看该作者 |楼主

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公司同意给他交保险,但是不能折现金给他的,从来没有开过先例的,但是他提供不出保险终止单,我本来想直接不理会他,:@

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水儿1120

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地板

发表于 2008-5-21 20:19:00 |只看该作者 |楼主

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让他写辞职单都不写,NND,他承认是他自己离职的,就是不写单字,真拿他没办法

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水儿1120

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5楼

发表于 2008-5-21 20:33:00 |只看该作者 |楼主

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各位能给我点建议吗，我也没有做过人事，不知道怎么处理:~

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6楼

发表于 2008-5-21 20:59:00 |只看该作者

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录音啊！！

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水儿1120

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7楼

发表于 2008-5-21 21:07:00 |只看该作者 |楼主

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录音是不是只能证明他自己提出离职:D

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北京劳动法律网

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8楼

发表于 2008-5-21 21:21:00 |只看该作者

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:D 是啊，另外顺带问问社保为什么没交上啊，证明不是单位过错没交纳啊

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夏日香气01

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9楼

发表于 2008-5-22 15:59:00 |只看该作者

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我觉得是这样的 1.你们没有跟他签定合同,新劳动法出来的时候给了你们一个月的时间把没有签定劳动合同但是有劳动关系的要签一下的.建议你们整理一下合同. 2.上海本地人才交的上社会保险,外地人只能交综合保险,除非有居住证,但是居住证要本科以上才能办的出,你说的那个人应该不是本科吧.如果是交综合保险,身份证和照片就可以补缴了. 3.他有证据证明你们之间有劳动关系,那么在新劳动法生效之后的赔偿,你可以看新劳动法算一下.这个纠纷的话如果劳动检察介入的话,可能会强制你们给员工签合同交保险,并且可以有一定的惩罚. 重要的应该是劳动检察介入之前做好这些. 以避免更大的损失. 4.工作过程中注意保存证据.尤其是人事,很敏感的部门.平时看不出作用.一旦出现问题后果就很严重.工作要严谨 5.维护公司利益的同事要兼顾员工的利益.不然吃上官司很麻烦.

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夏日香气01

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10楼

发表于 2008-5-22 16:05:00 |只看该作者

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你们也可以根据公司的情况,提前通知他解除劳动关系. 只是补偿不管怎么样都会产生的. 最好是跟这种员工好好商量.这个时候他很敏感的,你态度不要太差,不要硬来,毕竟不在理的是公司这边.最好是协商解决. 然后要避免类似事情的再发生.

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