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在中国，人力资源管理是由传统的人事管理转化而来的，也可以说这两种不同的管理方式以其独特的形态并存着，虽然在不断的引进国外一些先进的思想，先进的管理工具，但也保留了一些中国的特色。
当今，绩效考核这项管理工具在企业的发展过程中越来越受到重视，但传统的思想还是制约这项工具作用的发挥。在这个先进思想与传统思想相融合的阶段，人力资源部在企业绩效考核中扮演着不同的角色，这个角色的定位很大程度影响着整个考核的实施及效果。以上有7个选项，概括了人力资源管理在企业绩效考核中所扮演的角色，请大家从中选出自己认为最符合的项(可选三项)，如选择其他的，请跟贴说明。
公司名称：深圳市瑞风电子有限公司
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发表于 2008-5-21 16:17:00
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