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转行HR的新人问前辈问题

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发表于 2008-5-25 18:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是计算机专业快毕业了,想转行HR,有几个基础问题向前辈们请教' h0 C! w6 [: \! r& N$ _ 1。HR的6大模块学习有没有先后顺序呢 $ u; F( Z/ ~8 C/ i. w& h2。我的理科不错,文科不好,如果考人力资源证书的话,该从几级开始考?我个人想从2级开始,不知道能否成功?还是该从4级开始一级一级开始考呢?4 N3 F. G" f5 r0 |6 Q 3。听工作的人说HR工作只有在外企才比较有技术含量,如果在国企或者民营企业,就是打杂的,不知道真实情况如何? C, [/ k* [( [7 r5 a* C( Q1 h 4。请问前辈如何处理好员工与公司的关系的? 0 n1 t) x3 ^4 F! I . v7 J l* Y5 p, b% [( v) L新人初来乍到,以后会常来的,先和前辈打个照面哦。。。HOHO。。。

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发表于 2008-5-26 19:54:00 |只看该作者 |楼主

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DDDDDDDDD的DDDDDD
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发表于 2008-5-27 22:11:00 |只看该作者 |楼主

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DDDDDDDDDDDDDD
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发表于 2008-5-29 12:28:00 |只看该作者

回复: 转行HR的新人问前辈问题

HR的模块是不分先后顺序的,另外你真是个外行,人力资源资格认证考试目前国家最高级别是2级,你直接考2级你认为可能吗?另外,考这个认证是需要有任职资格年限的,以你目前的情况也就勉强考四级吧!你的其他问题太笼统了,没有办法回答你!
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发表于 2008-5-29 22:30:00 |只看该作者 |楼主

回复:转行HR的新人问前辈问题

上海已经有考1级了啊,而且我们这的培训机构都有猫腻,可以帮我们混过去,然后我们去开个工作证明就可以了。。。
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发表于 2008-5-30 10:24:00 |只看该作者

回复:转行HR的新人问前辈问题

1.先系统学习人力资源6模块,然后专攻1个模型,然后做延伸 " O2 n: M" X4 j4 P; v" ~2.刚毕业可以考3级,! Y( k! M. L# P# y' n% {3 \8 E: k2 R9 p 3.刚毕业只能是打杂,:D 8 y' N4 U$ o4 f f4 A+ I) O 4.做人要低调,特别是刚出社会的大学生切莫高姿态,虚心向老员工学习,了解公司运作才能游刃有余
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发表于 2008-6-1 01:06:00 |只看该作者

回复:转行HR的新人问前辈问题

欢迎进入HR,前景光明,道路曲折。对你的问题答复如下,供参考: 4 D" ^+ h* N' \' F o+ W. |: s h) w1 `0 ~ 1。HR的6大模块学习有没有先后顺序呢 / P c7 r7 H0 E7 ^A:建议从招聘做开始。做1~2年。然后根据公司的现状和自身的职业兴趣,选择其他模块。 $ J, O6 R H5 {- E- ]# L+ v$ n! H, }9 _2 ~/ B/ C9 o 2。我的理科不错,文科不好,如果考人力资源证书的话,该从几级开始考?我个人想从2级开始,不知道能否成功?还是该从4级开始一级一级开始考呢?# ^$ @0 R' E! n' ?* z( j0 { A:个人认为证书不是必须。真正的HR不是看这个。有空多学习一下德鲁克的著作,推荐《卓有成效的管理者》,看百遍。另外一本杂志《HR经理人》相当不错。自己订阅或公司订阅都可以。 ~% N4 U0 g( j+ l8 W3 F+ @# }, K8 C 5 U! N1 G" g7 }+ q- s* f( e+ S3。听工作的人说HR工作只有在外企才比较有技术含量,如果在国企或者民营企业,就是打杂的,不知道真实情况如何?$ x9 f% m" y3 l. J; h4 E1 y A:去外企,学习培训发展会相对规范些。但也不尽然。国企和民企中也有金子。: s( x; G2 }0 U; s & l9 D9 {5 n4 l+ K4 }4。请问前辈如何处理好员工与公司的关系的?/ T* n. ~+ Z% h9 C* r# h, G A:这个问题比较大,应根据具体问题分析。管理没有万能钥匙。更多的时候,管理是一种平衡。公司、员工、社会三者之间的一种平衡。- l! s3 _$ e1 R! t) U# o7 U% G/ {1 H $ O! y) e+ e% k5 M 希望以上回复对你有帮助。:)
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发表于 2008-6-2 09:09:00 |只看该作者

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呵呵,一起学习了,非常感谢啊
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发表于 2008-6-3 13:23:00 |只看该作者

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既然想转行HR# h8 {! s4 M! p9 I" f 就认真踏实的学两年, n/ y9 b I+ X/ x! r' Q3 b 待进入角色后问题都迎刃而解了
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