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签到天数: 127 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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[color=red]背景：15年多工龄老职工被学校在劳动合同法实施前三天辞退,怎么办?[/color]
/ ~, t/ s4 `0 D0 P* y
7 K, \! Q \/ L: q2 u \, P[color=red]事件：[/color]老汪,已经50多岁,在广东一间学校从事木工维修工作.自1992年入职以来,没有办理过社会保险.亦一直没有签订劳动合同。住宿在学校,担任着看家护院的工作.在劳动合同法实施前三天,学校突然通知其离职,理由为年轻较大,不能承担重体力工作.并要求一定要在当天签领所得工资,代通知金一个月,工作年限补偿金十二个月.同时,与老汪相同性质的饭堂员工,以同样的手段被学校辞退.在学校强硬的手段下,老汪只能老泪纵横,含屈着离开。1 N) M6 u9 \" C! u, O
5 x+ K5 ]8 i2 ]4 a5 ~[color=red]争议：[/color]1、学校辞退老汪是否违法辞退？
, @% M8 y! X' x6 |/ u" I! X. X5 M 2、这样补偿是否合理？
1 t! C, c+ \( N 3、可否要求补缴社会保险（前题：如果按入职时开始缴交社会保险，现已经够缴费年数）
% N) L4 ?* f! Y! d1 i 4、因是木工，是否要做职业病鉴定？0 a- y7 y7 T; w' }1 ?
就上面的争议，老汪选择了劳动仲裁。2 S: u- U2 J2 a5 Q! L
$ ^, Q' f1 @4 r+ \$ P" m& e
仲裁裁决：$ r0 T) u5 \2 {5 ]
1、申诉人未能提供证据证明在2006年1月至2007年12月期间的星期六有安排申诉人上班.因此,申诉人要求被诉人支付的加班费由于没有事实依据，不予以支持。
$ P: g0 \, b- q2 R9 Q8 j9 H2 q 2、由于申诉人未能提供证据证明其从事的工作属于接触职业病危害的岗位，因此，不支持申请职业病健康检查。2 C$ d( ~5 G6 u/ G6 S; G; U8 z
3、由于双方是协商一致终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，不存在违法解除劳动关系的情况，因此对违法辞退申诉人的事实不予以支持。
1 k6 r. y" a6 G s; T 4、由于双方已经签订协议就协商一致终止劳动关系的补偿问题达成补偿协议，且被诉人已按协议履行，支付了终止劳动关系的补偿金给申诉人，因此对申诉人的要求的二倍工作年限经济补偿金与代通知金不给予支持。% _$ e3 s( c1 @: D7 U3 \
3 P* E/ r, d# I, ^1 [+ `
请各位讨论聚焦争议点：[color=blue]是否违反辞退老汪？[/color] |
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发表于 2008-4-5 11:51:00
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