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该如何操作劳动合同期限问题？

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秋天宝宝    

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发表于 2008-7-22 10:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司总部有一员工，签订了两年的劳动合同。在合同履行期间，此员工申请到办事处工作，公司同意了其请求。可是，公司办事处和员工签订的都是一年的劳动合同。而且老板也要求：劳动合同期限要严格按照公司的规定来执行。* s) {# o+ c+ o# N2 u% p+ L 请问：人力资源部就劳动合同期限问题该如何更好的操作？- D) S a; M0 c 是不是要先终止目前2年的劳动合同而且支付一定的经济补偿金，然后再和此员工签订为期1年的劳动合同？麻烦各位帮忙解答一下。在此先谢谢啦！ 3 B9 Y/ C+ O* {- w* |' Y/ W & m5 c8 p% B2 O* {" H9 w H" b备注：办事处和总部属于同一家公司，且办事处不具有法人资格。
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sweaterlj    

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沙发
发表于 2008-7-22 11:16:00 |只看该作者

回复：该如何操作劳动合同期限问题？

办事处不具有法人资格,所以没有必要和办事处签定合同,因为非法人单位社保登记等都不完善,不具备主体特征. 8 ^8 ]; Z5 ~( k1 g# U9 b你单位可以修改原来与该员工签定的劳动合同即可,只需把工作地点和岗位进行相应变更即可,但须征得员工同意,不需你所说的先解除赔钱再签定合同,这样太亏了.: a! |* E- i% ~- ~, X% O" u2 k9 w 个人意见,如有不足,请谅解,欢迎大家指正
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋天宝宝    

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板凳
发表于 2008-7-22 13:46:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢楼上这位朋友。 9 e% j6 v! |* s" B( Z# b+ E
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