设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 如何争取自己的权益
返回列表 发新帖
查看: 2018|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

如何争取自己的权益

[复制链接]
popo969    

8

主题

4

听众

887

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-10-15
最后登录
2014-6-4
积分
887
精华
0
主题
8
帖子
295
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-6-20 11:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个朋友，到一个新公司才20天，公司却以其不能适应文化为由让其走人，还说考虑到其在试用期只多发了一个周的工资，这样合理吗？如果不合理，能拿到多少补偿，试用期可以随时解除劳动关系？但可以随意吗
回复

使用道具 举报

婉芯    

0

主题

0

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-6-23
最后登录
2008-6-25
积分
65
精华
0
主题
0
帖子
3
沙发
发表于 2008-6-23 11:13:00 |只看该作者

回复 1F popo969 的帖子

适用期本身就是一个给企业和求职者一个相互磨合的阶段，这个时期，企业对求职者进行一系列的考察，也就是说求职者属在考察期，如果本身表现不能符合企业要求，企业可以提前一周以书面的形式通知他，不适合公司的岗位要求，请其离职，但这不表示在适用期可随意解雇员工，在解雇时需要给其一个合理的理由，并指出其不适合的原因。以上是我的个人意见，仅供参考，如有不足请指正！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册