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筛选简历时，你会看中应聘者的哪些闪光点

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懒猫琪琪    

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楼主
发表于 2013-6-17 15:10:57 |只看该作者 |倒序浏览
       去上过一次关于面试的培训课，老师关照我们：“在筛选简历的时候，在硬条件都符合的前提下，不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”——筛选工作交给电话面试以及初试。

      老师的话一出，下面的好多HR就感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。

      各位HR们，在硬条件匹配的情况下，你们会不会加入个人喜好和判断？个人简历中最能打动你们的因素是什么？
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罗恩 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-6-17 16:10:20 |只看该作者
这个每个人都会有这种趋向吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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浦江人才    

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板凳
发表于 2013-6-17 16:36:53 |只看该作者
加入自己的情绪，这是难免的，人毕竟也是感情动物。求职者与HR每次的面试就像是一次次的相亲
pj.91job.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-6-17 17:01:58 |只看该作者
是人，都有感性的一面，关键不是说，不能带有你自己的感觉，而是你的感觉到底对不对。
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淡妝    

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发表于 2013-6-19 08:54:05 |只看该作者
有简历就不错了
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汇希人才    

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发表于 2013-6-19 09:29:04 |只看该作者
除了以上那些选项，我对条理清晰、简单扼要的简历有异常好感。这种简历节省HR时间，又能体现候选人的归纳能力。
汇希人才——做有责任心的猎头 http://www.heizing.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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